劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果出来后何时申请执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，啥时候能申请执行得看不同情况。要是劳动仲裁里，一方对裁决没意见，而且裁决书规定了履行期限，可对方没在规定时间内履行义务，另一方就能在履行期结束后去法院申请强制执行。 要是当事人对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书之后向法院起诉。要是起诉后又撤诉了，从法院准许撤诉的裁定书送到当事人手上那天起，仲裁裁决书就有法律效力了。这时要是对方不履行裁决，另一方就能申请执行。要是法院作出了判决，当事人就得按判决来，一方不履行的话，另一方在判决履行期结束后能申请强制执行。 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，申请人得在两年之内申请执行。申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定一样。所以，大家一定要留意仲裁裁决的生效时间和履行期限，及时申请强制执行，保护好自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图汉中
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法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行[律师回复] 法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。律图榆林
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公司仲裁超两年未给钱要怎样处理[律师回复] 公司在仲裁裁决生效后超过两年还没履行支付义务，该怎么办？ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。要是仲裁生效超过了两年你都没去申请强制执行，就得看看期间有没有时效中止、中断的情况。像你曾向公司要过钱，或者公司承诺会履行支付义务等，你能拿出相应的证据，法院审查后认定属实，就会受理你的执行申请。 要是不存在时效中止、中断的情况，你也能向法院交执行申请，法院会受理。不过要是公司以超过申请执行时效为由提出异议，法院审查后情况属实，就会裁定不予执行。这时你可以试着和公司协商，友好沟通让公司把钱给你。要是协商不成，但有新证据或新事实能支持你的诉求，你可以考虑重新通过合法途径来解决这起纠纷。律图商洛
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不申请劳动仲裁能否获双倍赔偿[律师回复] 不申请劳动仲裁，也有机会拿到双倍赔偿，但在实际中，通过劳动仲裁来获取双倍赔偿更为普遍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是劳动者和用人单位就双倍赔偿达成了一致，单位也愿意主动给钱，那劳动者不申请劳动仲裁也能拿到赔偿。这种情况下，劳动者可以和单位好好协商，让单位支付该给的钱。 不过在实际生活里，很多用人单位都不会主动支付。这时候，劳动者就得通过法律途径来维护自己的权益了。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，如果劳动者和单位协商不成，就应该先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过劳动仲裁以及后续可能的诉讼，能依靠法律的强制力，确保劳动者拿到双倍赔偿。律图商洛
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劳动仲裁出现虚假诉讼要怎么处理[律师回复] 要是劳动仲裁碰到虚假诉讼这种情况，可以这样来处理。 要是劳动者或者用人单位察觉到对方在搞虚假诉讼，能给仲裁机构交上相关证据，说明对方有虚构事实、造假证据等行为。要是仲裁机构在审理案子的时候，觉得有虚假仲裁的可能，就会严格审查证据，还会找有关单位和人员去核实情况。确定是虚假诉讼后，仲裁庭不会支持搞虚假诉讼那一方的要求，会判他们承担不好的结果。 要是虚假诉讼情节特别严重，按照《中华人民共和国刑法》的规定，用编造的事实去打民事官司，妨碍司法正常秩序或者严重侵害别人合法利益的，就构成了虚假诉讼罪。相关人员可以把犯罪的线索移交给公安机关，让公安机关立案调查，依法追究刑事责任。而且，受到损害的当事人，能另外去打民事官司，要求搞虚假诉讼的人赔偿因为虚假诉讼产生的经济损失，像律师费、误工费这些。 劳动仲裁里的虚假诉讼行为，既违反了诚信原则，又会干扰司法的正常秩序，一旦发现就得依法严肃处理。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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