劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同仲裁与诉讼何时会到期终止[律师回复] 很多劳动者在遇到劳动纠纷时，不清楚仲裁和诉讼的时效与程序，容易错过维权时机。下面就为大家讲讲劳动合同仲裁和诉讼到期终止的相关规定。 先说说仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由没法按时申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。不过，如果是劳动关系存续期内因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。仲裁庭裁决后，你要是不服，可以在规定期限内向法院起诉，期满不起诉，裁决书就生效了。 再看看诉讼。对仲裁裁决不服起诉到法院后，法院按民事诉讼程序审理。一审普通程序一般要六个月，简易程序三个月。要是不服一审判决，可在规定期限内上诉，二审一般三个月。法院的判决或裁定生效，诉讼程序就终止了。大家维权时一定要留意这些时效和程序，别让自己的权益受损。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图安康
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁期间，哪些工资组成不属于基本工资[律师回复] 1、劳动仲裁期间，搞清楚哪些工资构成不算基本工资，对确定工资基数特别关键。 2、奖金不算基本工资。奖金是单位根据员工工作表现和业绩额外给的奖励性收入，像绩效奖金、年终奖。奖金发多少、什么条件能发，都和员工工作业绩相关，它不是稳定、固定的基本劳动收入。 3、津贴补贴也不在基本工资范围内。比如高温津贴，是单位在高温环境下给劳动者的额外补偿；交通补贴、餐补，是为补贴员工工作产生的费用，有特定补偿作用，不是正常劳动的基础工资。 4、加班工资同样不属于基本工资。加班工资是员工在正常工作时间外劳动获得的报酬，按法律规定的不同标准计算，和正常工作时间的基本工资有明显区别。 5、特殊情况支付的工资，比如病假工资、产假工资等，也不算基本工资。这类工资是依据法律规定，在特殊情况下给员工的保障，不是正常劳动时的基本工资。律图汉中
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁上诉追律师费是否可行[律师回复] 劳动仲裁上诉追律师费在特定情况下是可行的。通常，劳动纠纷里律师费遵循“谁请律师谁付费”原则。不过，存在特殊情况。要是劳动合同明确约定，劳动争议中败诉方要承担胜诉方合理律师费，那么劳动仲裁上诉时，胜诉方就能按约定向对方追讨。 还有，部分地区有地方性法规或政策支持劳动者追讨律师费。符合条件，像劳动者胜诉且家庭经济困难，劳动者可要求对方承担一定比例或全部律师费。 追讨时，要保留好和律师签订的委托合同、律师费支付凭证等证据。若仲裁或一审没支持追讨律师费请求，当事人上诉时要在上诉状中详细说明追讨依据，如合同约定条款、地方性法规内容。 所以，劳动仲裁上诉追律师费可依据约定和法规进行，关键是要有合法依据和充分证据。大家遇到这种情况，要注意这些要点，维护自身权益。律图安康
5解答 4.3w浏览
-
申请竞业限制劳动仲裁该怎么做[律师回复] 要是打算申请竞业限制劳动仲裁，可以按下面这些步骤走。 第一步，得确认自己符合仲裁申请的条件。这就需要证明存在一份有效的竞业限制协议，里面明确了双方的权利和义务。同时，还得有证据表明用人单位或者劳动者有违反竞业限制约定的行为。比如说，用人单位没支付经济补偿，或者劳动者违反规定到竞争单位上班了。 第二步，准备好仲裁申请材料。主要要准备仲裁申请书，在里面写清当事人的基本信息、仲裁请求以及事实理由。还要带上劳动合同和竞业限制协议，以此证明双方存在劳动关系和竞业限制约定。另外，像工资支付记录能用来证明补偿支付情况，工作证明能证明劳动者违反义务，这些证据材料也不能少。最后，别忘了提供身份证等有效身份证明。 第三步，到有管辖权的仲裁委员会去申请仲裁。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，仲裁委员会收到你的申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知你，还会把申请书副本送给被申请人；要是不受理，也会说明理由。 第五步，被申请人收到申请书副本后，要在十天内向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五天内把副本送给你。 最后一步，按照仲裁委员会通知的时间和地点去参加仲裁庭审。在庭上，通过举证、质证、辩论等环节来维护自己的合法权益，仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。律图安康
5解答 4.7w浏览
-
公司突然停掉合同，能不能申请仲裁[律师回复] 公司突然停掉合同，劳动者或合同相对方通常能申请仲裁。 如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，属于劳动争议仲裁受理范围。公司突然停掉劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能通过劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。 对于普通民商事合同，根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷，若合同里有有效的仲裁条款，或者事后达成书面仲裁协议，就可向约定的仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，像赔偿损失、继续履行等。 申请仲裁时，得准备好申请书和相关证据材料。证据要能够证明双方存在合同关系，以及公司突然停掉合同这一事实。另外，要在规定的仲裁时效内提出申请，不然权益可能无法得到保障。律图商洛
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1195
187****5780
181****7573
