劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果出来后何时申请执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，啥时候能申请执行得看不同情况。要是劳动仲裁里，一方对裁决没意见，而且裁决书规定了履行期限，可对方没在规定时间内履行义务，另一方就能在履行期结束后去法院申请强制执行。 要是当事人对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书之后向法院起诉。要是起诉后又撤诉了，从法院准许撤诉的裁定书送到当事人手上那天起，仲裁裁决书就有法律效力了。这时要是对方不履行裁决，另一方就能申请执行。要是法院作出了判决，当事人就得按判决来，一方不履行的话，另一方在判决履行期结束后能申请强制执行。 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，申请人得在两年之内申请执行。申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定一样。所以，大家一定要留意仲裁裁决的生效时间和履行期限，及时申请强制执行，保护好自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图汉中
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法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行[律师回复] 法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。律图榆林
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公司仲裁超两年未给钱要怎样处理[律师回复] 公司在仲裁裁决生效后超过两年还没履行支付义务，该怎么办？ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。要是仲裁生效超过了两年你都没去申请强制执行，就得看看期间有没有时效中止、中断的情况。像你曾向公司要过钱，或者公司承诺会履行支付义务等，你能拿出相应的证据，法院审查后认定属实，就会受理你的执行申请。 要是不存在时效中止、中断的情况，你也能向法院交执行申请，法院会受理。不过要是公司以超过申请执行时效为由提出异议，法院审查后情况属实，就会裁定不予执行。这时你可以试着和公司协商，友好沟通让公司把钱给你。要是协商不成，但有新证据或新事实能支持你的诉求，你可以考虑重新通过合法途径来解决这起纠纷。律图商洛
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不申请劳动仲裁能否获双倍赔偿[律师回复] 不申请劳动仲裁，也有机会拿到双倍赔偿，但在实际中，通过劳动仲裁来获取双倍赔偿更为普遍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是劳动者和用人单位就双倍赔偿达成了一致，单位也愿意主动给钱，那劳动者不申请劳动仲裁也能拿到赔偿。这种情况下，劳动者可以和单位好好协商，让单位支付该给的钱。 不过在实际生活里，很多用人单位都不会主动支付。这时候，劳动者就得通过法律途径来维护自己的权益了。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，如果劳动者和单位协商不成，就应该先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过劳动仲裁以及后续可能的诉讼，能依靠法律的强制力，确保劳动者拿到双倍赔偿。律图商洛
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劳动仲裁出现虚假诉讼要怎么处理[律师回复] 要是劳动仲裁碰到虚假诉讼这种情况，可以这样来处理。 要是劳动者或者用人单位察觉到对方在搞虚假诉讼，能给仲裁机构交上相关证据，说明对方有虚构事实、造假证据等行为。要是仲裁机构在审理案子的时候，觉得有虚假仲裁的可能，就会严格审查证据，还会找有关单位和人员去核实情况。确定是虚假诉讼后，仲裁庭不会支持搞虚假诉讼那一方的要求，会判他们承担不好的结果。 要是虚假诉讼情节特别严重，按照《中华人民共和国刑法》的规定，用编造的事实去打民事官司，妨碍司法正常秩序或者严重侵害别人合法利益的，就构成了虚假诉讼罪。相关人员可以把犯罪的线索移交给公安机关，让公安机关立案调查，依法追究刑事责任。而且，受到损害的当事人，能另外去打民事官司，要求搞虚假诉讼的人赔偿因为虚假诉讼产生的经济损失，像律师费、误工费这些。 劳动仲裁里的虚假诉讼行为，既违反了诚信原则，又会干扰司法的正常秩序，一旦发现就得依法严肃处理。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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