劳动纠纷 法律问答
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在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
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离职时是否一定得签竞业协议[律师回复] 离职时，不是非得签竞业协议。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定，员工离职后，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。要是员工不想签，单位不能强迫。但有特殊情况，对于涉及保密义务的员工，单位有权和他们约定竞业限制条款。要是这类员工拒绝签，还可能损害单位商业秘密，单位可以不解除劳动关系；要是已经解除，员工可能要赔偿单位损失。 如果签了竞业协议，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工在一定条件下可以解除协议。 所以，离职时签不签竞业协议，主要看员工的意愿和双方商量的结果。同时，员工要想想自己的岗位是否涉及保密义务，以及可能承担的法律责任。律图商洛
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该怎么判断合同是不是无固定期限[律师回复] 判断一份合同是不是无固定期限合同，可以从这几个方面入手。 先看看合同条款。要是合同里清楚写了没有明确的终止时间，也就是没规定具体哪天合同结束，那一般就是无固定期限合同。 再根据法律规定的情形来判断。要是用人单位和劳动者商量好了，签的是无固定期限劳动合同，那肯定就是这类合同。还有几种情况，劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除合同的情况，要续订合同了，这时除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。 另外，还有视为订立无固定期限合同的情况。用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限合同。 大家在判断的时候，对合同条款、法定情形还有视为订立的情况都审查一下，就能比较准确地知道合同是不是无固定期限的了。律图汉中
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解除竞业限制需要具备什么条件[律师回复] 竞业限制是用人单位和劳动者约定好的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到跟本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。那竞业限制在什么情况下能解除呢？ 首先是协商一致解除。用人单位和劳动者要是商量好了，就可以解除竞业限制协议。这是因为合同讲究意思自治，只要双方都同意，就能解除。 其次是用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除协议。不过，得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 最后是劳动者解除。要是用人单位违约，没按协议给劳动者支付经济补偿，劳动者催告后，它在合理时间内还是没给，这时劳动者就有权解除协议。这样规定是为了保障劳动者的生存和就业权利。法律还明确，因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院是会支持的。大家在遇到竞业限制相关问题时，要清楚这些解除情形和条件，维护好自己的权益。律图榆林
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试用期想离职要等一个月不[律师回复] 在试用期，员工离职是不用等一个月的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工在试用期里，只要提前三天跟单位说要离职，就能解除劳动合同。这其实就是给了员工在试用期灵活解约的权利。 关于通知单位的方式，没有规定必须用哪种。不管是嘴上说还是书面写都可以。但为了以后有个凭证，最好还是用书面形式，比如写个离职申请，清楚地说明自己想离职，以及打算什么时候走。 通知完单位后，员工还得按单位的规矩，把工作交接等离职手续办好。要是员工没提前三天通知，就自己走了，还让单位受了损失，那员工就得赔钱。 举个例子，小李在试用期想离职，他没提前说就直接走人，导致单位一个项目进度受影响，损失了一笔钱，那小李就得对这笔损失负责。所以，如果试用期想离职，提前三天好好跟单位说，把工作交接妥当，就能顺顺当当依法解除劳动合同，不用等一个月。这既保障了员工的权益，也提醒员工要遵守法律规定，避免不必要的麻烦和损失。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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