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劳务派遣干够15年可以被辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工干够15年且距法定退休年龄不足5年的，受到法律特殊保护，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是为了保障临近退休员工的就业稳定。 （2）若不满足距法定退休年龄不足5年的条件，用人单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定事由时，仍可辞退员工，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。 （3）若用人单位违法辞退干够15年的劳务派遣员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳务派遣员工应关注自身权益，注意保留相关工作证据；用人单位辞退员工要依法依规，避免违法风险。律图安康
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劳务派遣被用人单位辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位无合法理由辞退劳务派遣员工，构成违法解除劳动合同。按规定，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，赔偿一般由派遣单位承担，若因用人单位过错致辞退，派遣单位担责后可向用人单位追偿。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要准确判断辞退情形，注意收集相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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