劳动纠纷 法律问答
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汉滨区-陈阳律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时可要求公司补偿节假日薪资吗[律师回复] 离职时能不能让公司补偿节假日薪资，得看具体情况。 要是员工在节假日加了班，那公司就得按法律规定给加班费。像法定节假日安排员工工作，得给至少三倍工资；休息日安排工作又不能调休的，得给至少两倍工资。要是公司没按这个标准给，员工离职的时候就可以要求补偿。不过员工得有证据证明自己节假日加班了，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些都能当证据。 要是节假日员工正常休息，没加班，一般就不能让公司额外补偿节假日薪资。毕竟正常休息是员工该有的权益，公司也按照劳动合同发了正常工作时间的工资。 如果和公司在节假日薪资补偿上有了矛盾，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好加班证据，这样万一有纠纷也能维护自己权益。公司呢，也得遵守法律规定，按时足额给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图安康
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刚去自离几天可以要工资[律师回复] 员工自离后，用人单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就该给劳动报酬。就算员工自离，只要他正常工作了，单位就不能以自离为借口不发工资。 自离不影响员工拿已工作期间工资的权利。通常，员工自离后，单位要按实际工作天数和约定的工资标准算工资，并且在解除劳动合同时支付。 要是单位拒绝支付工资，员工有几种维权办法。首先可以和单位协商，让单位支付工资；还能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，员工自离可能违反单位的规章制度，如果给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但不能因此克扣该给的工资。律图榆林
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老板写欠条后拖欠工资不还怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。 （2）向劳动监察部门投诉，这一部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行支付义务。 （3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议老板不履行，可进一步申请仲裁。 （4）直接申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能通过专业仲裁机构判定老板是否应支付工资。 （5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 （6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若老板无异议且不履行，可申请强制执行。 提醒：劳动者维权时要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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请问一下，我去年给一个老板跑车，当时老板让车队长，叫的我，承诺工资按月7000元，因为去年老板活少，到年底他给我们算工资的时候，就不按月算了，他是够20天按7000.不够20天他按300元一天，这样算下来，他给我算了5300百元，，现在已经给我了45000元，我不答应，我要让他按说7000元给我算，他现在不肯，我现在想走司法程序，请问一下这个要怎么弄[律师回复] 请收集约定月薪7000元的证据，如绿泡泡记录、通话录音、车队长证言、出勤及转账记录。若属劳动关系，一年内向劳动仲裁委申请仲裁；若属个人劳务，直接向法院起诉。注意仲裁时效，尽快主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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