劳动纠纷 法律问答
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汉滨区-陈阳律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工试用期不合格被辞退有补偿不[律师回复] 员工在试用期被以不合格为由辞退，补偿问题要分不同情况来看。 要是单位有足够的证据表明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以跟员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据来证明，比如说在招人的时候就明确了录用条件，还得有像考核记录、工作表现资料这类能证明员工不符合录用条件的客观材料。这就好比单位得有真凭实据，不能空口无凭说员工不行就辞退。 但如果单位没法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那可就属于违法解除合同了。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为经济补偿。 对于员工来说，要是在试用期被辞退了，要看看单位有没有合理的理由和证据。要是觉得单位辞退不合理，可以跟单位协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁这些途径来维护自己的权益。对于单位而言，辞退试用期员工一定要保留好足够的证据，避免因为违法解除而承担不必要的赔偿责任。律图安康
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劳动合同的解除和终止分哪几种情况[律师回复] 1、劳动合同的解除和终止不是一回事儿，各有不同情况。 先说劳动合同的解除，它有协商解除和法定解除两种。协商解除就是单位和员工商量好了，就可以把劳动合同解除了。 法定解除又分单位单方解除和员工单方解除。单位单方解除里面包含过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退就是员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位可以单方面解除合同。非过错性辞退是说员工没犯错，但是出现了像医疗期满没办法再干原来的工作等情况，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，也能解除合同。 员工单方解除有预告解除和即时解除。预告解除是员工提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。即时解除就是单位有一些违法行为，比如没按时足额给员工发工资，员工可以马上解除合同。 2、劳动合同的终止也有好几种情形。一是劳动合同到期了；二是员工开始领基本养老保险了；三是员工死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；四是单位破产了；五是单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散；另外还有法律、行政法规规定的其他一些情况。律图安康
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二次劳动合同到期不续约，补偿是不是N+1[律师回复] 二次劳动合同到期不续约，补偿不一定是N+1。按照《中华人民共和国劳动合同法》，二次固定期限劳动合同期满，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位要和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，也就是N。 “N+1”里的“+1”是代通知金。法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资当代通知金。二次劳动合同到期不续约，要是用人单位提前三十日书面通知了劳动者，就只用支付经济补偿N，不用给代通知金。要是没提前三十日书面通知，除了支付经济补偿N，还得给一个月工资作为代通知金，也就是N+1。 给劳动者的建议是，留意合同到期时间，若单位不续约，要确认单位是否提前书面通知。若未提前通知，可要求单位支付N+1的补偿；若提前通知，只能要求N的补偿。若和单位就补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图榆林
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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劳动者第三次申请签无固定合同怎么处理[律师回复] 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动合同的时候，用人单位得根据不同情况来处理。 2、要是符合特定条件，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，然后双方要续订劳动合同；还有就是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，这种情况就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、如果不符合上面说的那些该订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位就可以自己决定要不要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，还没有合法合理的理由，劳动者就有权要求用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，支付双倍工资。 4、总体来说，劳动者第三次申请签无固定期限劳动合同时，用人单位得先看看是不是满足法律规定的必须订立的条件。要是满足，就得按照法律规定来订立；要是不满足，就和劳动者平等协商，按照协商好的结果来签订合适类型的劳动合同。随着法律意识不断深入人心以及劳动用工制度持续完善，未来用人单位在处理这类问题时会更加规范细致，避免不必要的劳动纠纷，这也有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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