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劳务派遣工辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣工主动辞职一般无赔偿，因用人单位过错主动辞职可获经济补偿，用人单位违法解约需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工主动辞职通常没有赔偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣工作中遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，为您提供专业法律建议。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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