劳动纠纷 法律问答
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工资发放和劳动合同不符该怎样处理[律师回复] 工资发的和合同不一样，劳动者该咋办？下面这些方法可以帮到你。 首先可以和单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同里约定的工资标准对双方都有法律约束。你可以先心平气和地跟单位的人力资源部门或者领导谈，指出工资发得和合同不一样，要求按合同补发少发的钱。谈的时候注意保留聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。去投诉时带上劳动合同、工资发放记录等证据，方便他们调查处理。 还能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出足够的证据证明合同约定工资和实际发放工资的差别。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者碰到工资发放和合同不符的情况，得赶紧用合法途径维护自己的权益。律图商洛
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仲裁公司不发加班费应提供什么证据[律师回复] 1、仲裁公司不发加班费，得准备这些关键证据。首先是能证明和公司有劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动合同就是明确咱和公司权利义务的凭证，考勤记录能看出实际工作了多久，工资发放记录能知道工资是咋构成的，啥时候发的。 2、要有证明咱加过班的证据，像加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等等。加班通知和审批表直接就说明是公司安排咱加班的；要是工作邮件里提到了加班任务和时间，那也是很有力的证据；工作记录比如工作成果、项目进度这些，能从侧面反映出咱加班了。 3、还得有确定具体加班时长的证据，像考勤卡、打卡记录、视频监控之类的。考勤卡和打卡记录能很直接地看出上下班时间，视频监控也能辅助证明咱在公司待了多长时间。 4、需要有证明公司没给或者没给够加班费的证据，比如工资条、银行流水。工资条上面要有工资的详细明细，银行流水能清楚看到工资发了多少，什么时候发的。 收集证据的时候，得保证证据是真实、合法且和这事有关联的，要通过合法手段去取得。要是自己收集证据有困难，就可以让仲裁委帮忙调查取证。律图安康
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没签合同是否要支付双倍工资[律师回复] 咱来聊聊没签合同要不要给双倍工资的事儿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保护劳动者的权益，让用人单位能及时和劳动者把合同签了。 不过，要拿到双倍工资是有条件的。第一个条件是得有实际的劳动关系，也就是说劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资。第二个条件是没签书面合同的错在用人单位。要是因为劳动者自己的原因不签合同，那用人单位就不用给双倍工资了。另外，双倍工资最多给十一个月。从用工那天起算满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直拖着不签合同，过了一个月，劳动者就有权利要求用人单位给双倍工资。但要是用人单位能证明是劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用给双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要主动和用人单位提签合同的事儿，要是用人单位一直拖着，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资条啥的，以备不时之需。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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