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公司年假没休就辞职怎么算赔偿[律师回复] 1.劳动者离职时，公司未安排休年假需按规定支付未休年休假工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。未休年休假工资报酬包含正常工作期间工资，实际额外支付为日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按应休年休假当年月平均工资除以21.75天折算，且月平均工资不含加班费。 2.当公司拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 3.建议劳动者平时留意保存考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明自己未休年假的情况。公司也应遵守法律规定，主动安排员工休年假或依法支付报酬，避免不必要的纠纷。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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