征地拆迁 法律问答
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安置补偿协议没交到本人手上怎么办[律师回复] 安置补偿协议可是保障征收方和被征收人双方权利义务的关键法律文件。要是这协议没到咱自己手里，咱有这些办法来解决。 1. 先跟征收方好好聊一聊。心平气和地问问他们为啥没把协议给咱，跟他们要求赶紧把协议原件拿出来。聊天的时候，咱记得留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后有啥纠纷，这些都是证据。 2. 要是好好沟通没用，那就用书面方式去争取权益。给征收方发个律师函或者书面通知，清楚地告诉他们咱有权拿到这份协议，让他们在规定时间内把协议交出来，发函或者通知的凭证也得留着。 3. 如果前面两种办法都不管用，那就可以考虑走行政复议或者行政诉讼的途径。按照《行政复议法》和《行政诉讼法》，征收这个事儿属于行政行为。咱可以以征收方没按规定给咱协议为理由，申请行政复议，或者到法院去起诉，让征收方把协议交出来。在整个维权的过程中，咱还得留意收集别的证据，像征收公告、补偿方案、房屋产权证明这些，用来证明咱和征收项目有关系，征收行为确实存在。 随着社会法治的发展，对于征收补偿这类涉及民生权益的问题，法律保障会越来越完善。未来，可能会有更便捷、高效的途径来处理类似安置补偿协议未交付的问题，比如建立专门的纠纷调解平台，让老百姓能更轻松地维护自己的权益。律图商洛
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起诉别人侵占我土地打官司需多少钱[律师回复] 起诉别人侵占土地要花多少钱？这得看具体情况。要是只让对方返还土地，这属于非财产案件，法院一般按件收诉讼费，也就几百块。但要是除了还土地，还要求赔偿土地被占造成的经济损失，这就涉及财产诉求了，诉讼费用得按财产案件标准来收。 财产案件的诉讼费是根据你诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交的。金额不超过一定数时，每件交个固定数额；超过这个数到一定范围的部分，按一定比例交；金额越高，比例会逐渐降低。 打官司除了诉讼费，可能还有其他开销。比如申请财产保全，得根据保全财产的数额交保全费用；要是需要做鉴定，得付鉴定费；要是请律师代理，还得付律师费，律师收费高低受案件复杂程度、律师经验等影响。 想知道具体要花多少钱，可以去法院立案庭问问诉讼费，也能找律师聊聊律师服务的收费情况。律图安康
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当土地和附属物归不同公司时要怎么办[律师回复] 土地和附属物归不同主体时，有如下处理办法。 要是有约定，按照《民法典》，若当事人就土地与附属物使用、收益等事宜签了合法有效的合同。那么各方得按约定行使权利、履行义务。举个例子，约定附属物所有权人在一定时间内可使用土地，那双方就得遵守。 要是没约定，要区分附属物建设是否合法。经土地权利人同意合法建设附属物，可能出现添附情况。这时，双方可商量，让土地所有权人给附属物所有人适当补偿，附属物归土地所有权人；也能协商维持现状，附属物所有人继续拥有附属物所有权，合理使用土地。要是附属物是未经土地权利人同意擅自建设的，属于非法添附，土地所有权人有权要求拆除附属物、恢复土地原状，附属物所有人可能还得赔偿土地所有权人因此受的损失。 遇到这种问题，双方可以先友好协商，制定合理方案处理两者关系。要是协商不成，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径，确定土地和附属物权利怎么行使、相关补偿等事宜。律图商洛
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房屋损坏评估是否得由法院指定机构[律师回复] 房屋损坏评估不一定要法院指定机构。 诉讼前，当事人若想明确房屋损坏情况、确定赔偿依据，能自行委托有资质的评估机构做房屋损坏评估。自行委托得出的评估报告有参考价值，可当当事人主张权利的证据。 诉讼过程中，双方当事人可协商确定有资格的评估机构和评估人员。要是协商不成，就由人民法院指定。法院指定评估机构是为保证评估公正、权威，避免当事人在选择评估机构上起争议，让评估结果更客观反映房屋损坏实际情况。 若当事人对对方自行委托的评估结果有异议，可向法院申请重新评估，由法院按程序确定评估机构。 总之，房屋损坏评估，当事人能自行委托有资质的机构，也能在诉讼中通过协商或由法院指定来确定评估机构。律图商洛
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购买地基建房拆迁有没有补偿[律师回复] 购买地基建房后遇到拆迁，能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果是本集体经济组织成员间，按合法程序转让宅基地，买了地建房后拆迁，一般能拿到补偿。补偿包含房屋价值补偿和搬迁安置补偿等。房屋价值补偿会综合房屋结构、面积、新旧程度等评估确定；搬迁安置补偿则是为解决被拆迁人临时居住问题。 但要是非本集体经济组织成员买宅基地，这种买卖可能无效。不过地上房屋是购买者出资建的，他们拥有房屋所有权，拆迁时房屋部分补偿会给购买者，宅基地补偿归集体经济组织成员。 还有，如果建房没办合法审批手续，属于违建房屋，可能拿不到房屋价值补偿。不过有些情况下，政府会给一定搬迁补助。 所以，购买地基建房遇到拆迁，要结合买卖情况、建房合法性等，才能确定能不能拿到补偿以及补偿范围。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。律图榆林
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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