劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
索要欠薪需要劳动仲裁吗[律师回复] 劳动者索要欠薪不只有劳动仲裁这一途径。可先通过协商与投诉尝试解决欠薪问题，若无法解决再考虑劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 1.协商是解决欠薪问题的首选。劳动者可与用人单位沟通，达成和解协议来处理欠薪，这种方式高效且不伤和气。 2.向劳动行政部门投诉也是可行办法。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量施压。 3.若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁。其专业性和权威性可有效化解纠纷。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到欠薪时，先尝试协商和投诉，若问题仍未解决，再启动劳动仲裁和诉讼程序。律图榆林
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁解决辞职争议要多久[律师回复] （一）了解仲裁时间规定。明确劳动仲裁解决辞职争议正常45天出结果，最长不超60天，心中有预期。 （二）应对逾期情况。若逾期未作出仲裁裁决，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼维护权益。 （三）配合仲裁工作。积极配合仲裁委，及时提供证据材料，加快仲裁进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图榆林
5解答 3.8w浏览
-
劳动仲裁纠纷申请时效是多长时间[律师回复] （一）牢记一年的申请时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益状况，避免错过时效。 （二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或争取让对方同意履行义务，这样时效会重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，不用担心，时效会中止，等原因消除后继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图榆林
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2117
133****4226
133****5938
