劳动纠纷 法律问答
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因过错解除劳动合同能拿到补偿金吗[律师回复] （一）劳动者避免过错行为。要严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免严重失职；不要同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务，防止因自身过错被解除合同而无法获得补偿金。 （二）用人单位依法行事。若劳动者有过错，依据法律规定解除劳动合同且不支付经济补偿；若自身存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，应做好支付劳动者经济补偿的准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位无需支付经济补偿。第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图榆林
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