劳动纠纷 法律问答
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离职时可要求公司补偿节假日薪资吗[律师回复] 离职时能不能让公司补偿节假日薪资，得看具体情况。 要是员工在节假日加了班，那公司就得按法律规定给加班费。像法定节假日安排员工工作，得给至少三倍工资；休息日安排工作又不能调休的，得给至少两倍工资。要是公司没按这个标准给，员工离职的时候就可以要求补偿。不过员工得有证据证明自己节假日加班了，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些都能当证据。 要是节假日员工正常休息，没加班，一般就不能让公司额外补偿节假日薪资。毕竟正常休息是员工该有的权益，公司也按照劳动合同发了正常工作时间的工资。 如果和公司在节假日薪资补偿上有了矛盾，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好加班证据，这样万一有纠纷也能维护自己权益。公司呢，也得遵守法律规定，按时足额给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图安康
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刚去自离几天可以要工资[律师回复] 员工自离后，用人单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就该给劳动报酬。就算员工自离，只要他正常工作了，单位就不能以自离为借口不发工资。 自离不影响员工拿已工作期间工资的权利。通常，员工自离后，单位要按实际工作天数和约定的工资标准算工资，并且在解除劳动合同时支付。 要是单位拒绝支付工资，员工有几种维权办法。首先可以和单位协商，让单位支付工资；还能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，员工自离可能违反单位的规章制度，如果给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但不能因此克扣该给的工资。律图榆林
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老板写欠条后拖欠工资不还怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。 （2）向劳动监察部门投诉，这一部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行支付义务。 （3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议老板不履行，可进一步申请仲裁。 （4）直接申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能通过专业仲裁机构判定老板是否应支付工资。 （5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 （6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若老板无异议且不履行，可申请强制执行。 提醒：劳动者维权时要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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请问一下，我去年给一个老板跑车，当时老板让车队长，叫的我，承诺工资按月7000元，因为去年老板活少，到年底他给我们算工资的时候，就不按月算了，他是够20天按7000.不够20天他按300元一天，这样算下来，他给我算了5300百元，，现在已经给我了45000元，我不答应，我要让他按说7000元给我算，他现在不肯，我现在想走司法程序，请问一下这个要怎么弄[律师回复] 请收集约定月薪7000元的证据，如绿泡泡记录、通话录音、车队长证言、出勤及转账记录。若属劳动关系，一年内向劳动仲裁委申请仲裁；若属个人劳务，直接向法院起诉。注意仲裁时效，尽快主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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