劳动纠纷 法律问答
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旬阳县-张秀...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁如何收集证据[律师回复] 劳动仲裁时，证据收集至关重要。以下是需要收集的几类关键证据。 劳动关系证据必不可少。有劳动合同最好，它能直接证明你和单位的劳动关系。要是没有合同，工资支付的凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录，甚至其他同事的证言，都能起到证明作用。 劳动报酬证据也得重视。工资条和银行工资流水能清晰反映你的工资数额和发放情况。如果涉及加班，加班通知、考勤记录以及同事关于加班的证言，都可以证明你加过班。 要是遇到工伤情况，医院的诊断证明和工伤认定决定书是必须收集的。 收集证据要遵循合法原则，可以通过复制、拍照、录音录像等方式获取，但不能侵犯他人合法权益。收集证据要及时，并且一定要妥善保存好证据原件。在必要的时候，你还能申请证人出庭作证，或者请求法院、仲裁委帮忙调查收集证据。掌握好这些证据收集的要点，能让你在劳动仲裁中更有底气。律图安康
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劳动仲裁超45天还可不可以去起诉[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁是常见的解决途径。要是劳动仲裁超过45天还没审结，当事人一般就可以去法院起诉了。按照法律规定，仲裁庭处理劳动争议案件，得从受理仲裁申请那天开始算，45天内结束。要是案情复杂，最多能再延长15天。要是过了这个时间还没出仲裁结果，当事人就有权就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 这里得提醒大家，要是打算起诉，一定要收集并保留好能证明仲裁委逾期未审结的证据。像仲裁委给的受理通知书、送达回证这些材料，都能证明仲裁已经超期了。有了这些证据，才能证明咱们符合向法院起诉的条件。 接下来说说起诉的事儿。起诉的时候，要向有管辖权的法院提交起诉状，同时把相关证据也交上去，然后按照法定的程序来进行诉讼。比如准备好自己的身份证明、劳动合同等和劳动争议有关的材料。通过合法的途径来维护自己的权益，这样才能让自己的诉求得到法院的支持。总之，遇到劳动仲裁超期的情况，大家别慌，按法律规定的步骤来，就能更好地解决问题。律图安康
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追讨欠薪递交仲裁申请后多久立案[律师回复] 在劳动纠纷里，追讨欠薪是很多劳动者关心的事。从法律角度看，当劳动者向劳动争议仲裁委员会递交追讨欠薪的仲裁申请后，仲裁委有明确的处理时间和规定。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五天时间来审查这份申请，并决定是否受理。要是仲裁委觉得申请符合受理条件，就会受理这个案子，还会通知申请人。这意味着申请人的追讨欠薪诉求正式进入仲裁程序。 但要是仲裁委认为申请不符合受理条件，就会书面通知申请人不受理，并且说明不受理的理由。这时候申请人就清楚自己的申请哪里有问题了。 还有一种情况，如果劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者超过五天都没给出是否受理的决定，申请人不用干着急，法律给了他们另一条路，那就是可以就这个劳动争议事项去人民法院提起诉讼。 所以，劳动者追讨欠薪递交仲裁申请后，正常情况下五天内就能知道是否立案。要是遇到不受理或者逾期没结果的情况，别慌，按法律规定去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图榆林
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未签合同多长时间能提起劳动仲裁[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同是不少劳动者会遇到的问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 劳动者可以在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天开始，一年之内去申请劳动仲裁。而且按照法律规定，这种情况下，用人单位得从用工第二个月起，每月给劳动者双倍工资。 这里要注意仲裁时效，是从劳动者知道或者应当知道自己权益受损那天开始算，最长不超过一年。举个例子，假如劳动者入职3个月了，单位都没签合同，那么从第2个月起，劳动者在知道权益受损后的一年时间内，都能去申请仲裁，要求单位支付双倍工资。所以，劳动者要是遇到这种没签合同的情况，一定要及时在规定时间内维护自己的权益。如果对仲裁流程等还有不清楚的地方，可以进一步咨询了解。律图商洛
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劳动争议直接可以仲裁吗[律师回复] 劳动争议一般应先申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。发生争议后，若无法协商或调解，就可向仲裁委员会申请仲裁。 仲裁申请有一定要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。仲裁申请书要包含双方当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。 但存在特殊情况，若劳动争议是拖欠劳动报酬且有欠条，同时不涉及劳动关系其他争议的，当事人可直接向法院起诉。 以下是解决措施和建议： 1.劳动者遇到劳动争议，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便申请仲裁。 2.书写仲裁申请书时，确保内容完整准确，清晰表达诉求。 3.符合直接起诉条件的，可考虑直接起诉以节省时间和精力。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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