工伤赔偿 法律问答
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若出现工伤到底由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，大多由工伤保险基金来支付。而用人单位要负责停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是涉及劳务派遣，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，用工单位得协助做工伤认定的调查核实工作。一般是劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位商量好补偿办法。 4、要是工伤是第三人造成的，那第三人就得负责赔偿。受工伤的职工既可以找第三人要民事赔偿，也能按规定享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把工伤保险待遇支付了，就有权找第三人再追回来这笔钱。 从法律行业发展来看，随着劳动就业形式日益多样化，工伤赔偿责任主体的确定会面临更多复杂情况。未来可能会进一步细化相关法律规定，以更好适应新的就业模式和保障劳动者权益。本地法律顾问...
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单位死亡赔偿金按什么标准计算[律师回复] 在单位相关的死亡赔偿事件中，不同情形赔偿标准不同。 要是因工死亡，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不是工伤，是单位侵权致人死亡，依据《民法典》等相关规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，只算5年。另外，要赔丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。并且，可能还有被扶养人生活费等赔偿。大家遇到这类情况，要清楚不同情形的赔偿标准，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。平台优选咨询...
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工地工人意外死亡能获得哪些赔偿[律师回复] 工地工人意外死亡，家属能拿到哪些赔偿？又该怎么申请呢？下面来详细说说。 如果工人因工死亡，家属能获得三笔赔偿。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算，这笔钱用来办丧事。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；要是孤寡老人或孤儿，每月再多给10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性补偿。 要是工人被认定为非因工死亡，家属能拿到丧葬补助费和一次性救济金，具体标准各地不一样。 家属申请赔偿，得先认定劳动关系，再做工亡认定。要是单位在事故发生30天内不申请，家属可以在1年内自己去申请。认定结果出来后，就和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图专业咨询...
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工伤期间工资福利待遇怎样来计算[律师回复] 员工受工伤后，工资福利待遇怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月给员工发钱。 停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤情重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 “原工资”一般是指员工受伤或患职业病前正常上班应得的工资报酬，通常按照受伤前 12 个月的平均月工资来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算在内。 要是单位不依法支付停工留薪期的工资福利，员工可以先跟单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，维护自己的权益。律图专业咨询...
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上班时受伤未达工伤等级如何赔偿[律师回复] 在工作中受了伤，即便没达到工伤等级，也是能拿到相应赔偿的。这是咱们劳动者应有的权益，可不能被忽视。 虽然够不上伤残待遇，但治疗工伤的费用有明确规定。要是这些费用符合工伤保险诊疗项目、所用药品以及住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里出这笔钱。不过要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位来掏。比如大家日常工作里磕了碰了，去医院看伤，这些费用就该按规矩来处理。 职工在停工留薪期，工资待遇是不变的，单位得按月给你发着。这个停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间不能超过12个月。要是工伤职工伤得厉害，生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是没安排，就得给护理费。 要是因为工伤产生了其他民事权益方面的问题，比如和单位就赔偿金额谈不拢，咱们可以通过协商，坐下来好好谈；也能找相关部门调解；或者去申请仲裁；还能到法院去打民事诉讼。要特别提醒大家，遇到这种事儿，得赶紧收集和工伤有关的证据，像医疗记录、事故报告这些，有了这些证据，咱们在维权的时候才能更有底气，更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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