婚姻家庭 法律问答
259.4
万
解答量
2427
万
浏览量
榆林-颜世...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
榆林-侯武...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
榆林-周雅...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
榆林-高敏律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
榆林-华开...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚时彩礼钱20万怎么分[律师回复] 离婚时20万彩礼钱怎么分割，得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释，不同情形有不同处理办法。 要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方能要求对方把全部彩礼还回来。要是办了结婚登记，但两人实际上没一起生活，或者婚前给彩礼让给彩礼的一方生活变得困难，离婚时给彩礼的一方也能要求返还彩礼。 要是不存在上面说的这些情况，彩礼一般会被当成女方的个人财产，离婚时通常不用分割。不过，如果彩礼是婚后拿到的，而且双方也没特别约定，就可能会被认定为夫妻共同财产。这种情况下，先由夫妻双方商量怎么分；要是商量不拢，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 在实际处理中，法院还会综合考虑很多因素，像双方结婚时间长短、彩礼用在了哪些地方等。比如说，彩礼已经花在共同生活上了，返还的数额可能就会适当减少。所以，离婚时彩礼怎么分割，要结合具体事实和证据，按照法律规定来处理。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
彩礼返还诉讼要求有哪些[律师回复] 彩礼返还诉讼得满足一定条件。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，有三种情况能要求返还彩礼。 首先，如果双方没办理结婚登记手续，那给彩礼的目的就没达成，给彩礼的一方能请求返还。就像有的男女只办了婚礼，没登记结婚，后来分手了，给彩礼的一方就可以去法院起诉要回彩礼。 其次，要是双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，共同生活可是婚姻的实质内容，这种情况下，离婚时给彩礼的一方能要求返还。 最后，要是婚前给彩礼让给付人生活困难了，这里的“生活困难”是指靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地基本生活水平。不过这种情况得双方离婚才行。 打算提起彩礼返还诉讼时，要注意收集和提供相关证据，像彩礼给付的凭证、证人证言等，这些能证明彩礼给了多少、啥时候给的、怎么给的。另外，得在法定诉讼时效内起诉，按照民事诉讼程序的规定，向有管辖权的法院交起诉状和相关证据材料。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
领证半年就离婚，彩礼是否要退还[律师回复] 咱来说说领证半年就离婚时，彩礼退还的问题。这得看具体情况来判定。要是有这两种情况，一是双方办了结婚登记手续，却没一起生活；二是婚前给彩礼，导致给彩礼的一方生活困难，并且是以双方离婚为条件的，那给彩礼的一方请求返还按习俗给的彩礼，法院是会支持的。 不过，就算领证才半年，时间比较短，可要是双方一起生活过，同时给彩礼也没让给的一方生活变得困难，通常彩礼就不用退还了。在实际中，法院判断时会综合好多因素，像双方共同生活的时间长短、彩礼数额大小、彩礼用在了哪里，还有双方有没有过错等，来确定到底要不要返还彩礼，以及返还的比例是多少。要是遇到彩礼退还相关纠纷，建议先和对方协商解决；要是协商不成，也可以考虑收集好相关证据，去法院起诉，让法院依法判决。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
订婚所给礼金能不能拿回去[律师回复] 结论：订婚礼金通常是附条件赠与，未办理结婚登记、办理登记但未共同生活或婚前给付致给付人生活困难，给付方可要求返还，具体数额依实际情况判定。 法律解析：根据法律规定，订婚给礼金是以结婚为前提的附条件赠与。若未办理结婚登记，结婚条件未达成，赠与可撤销，给付方有权要求返还。即便办理结婚登记，若未共同生活或婚前给付造成给付人生活困难，离婚时给付方也能请求返还。实践中，返还数额要综合双方共同生活情况、礼金使用情况等判定。双方可先自行协商，若协商无果，给付方可通过向法院起诉来维护自身权益。若遇到订婚礼金返还相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****1277
177****3229
183****9888
