劳动纠纷 法律问答
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员工停工留薪期满，工伤情况该怎样处理[律师回复] 1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。律图榆林
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哪一方负责提供劳动者入职时间和工资证明[律师回复] 在劳动争议里，关于劳动者入职时间和工资证明的举证问题，法律有明确规定。《劳动争议调解仲裁法》指出，劳动争议发生时，谁主张谁就得拿出证据。不过，要是和争议相关的证据由用人单位管着，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，就得承担不好的后果。 劳动者的入职时间和工资发放记录一般都在用人单位手里。用人单位得建立职工名册，里面要写清楚劳动者入职时间等信息。而且，发工资的时候，用人单位要书面记录工资数额、发放时间、领钱人的姓名和签字，这些记录还得保存一段时间，以备查看。 如果遇到了要确定劳动者入职时间和工资情况的争议，按照法律规定，举证责任就落到了用人单位头上。要是用人单位拿不出相关的证明材料，很可能就会面临对自己不利的法律结果。比如说，最后可能就会按照劳动者说的入职时间和工资标准来认定。 给用人单位的建议是，一定要重视职工名册和工资发放记录的管理，及时、准确地记录相关信息，避免在劳动争议中因为无法提供证明而吃亏。给劳动者的建议是，自己也要留意收集一些和入职时间、工资相关的证据，以防万一。律图榆林
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卫生院若不发绩效工资应该怎么做[律师回复] 卫生院不发绩效工资，员工可按下面步骤处理。 先和卫生院沟通协商，这是优先的解决办法。员工可以要求卫生院说明不发绩效工资的理由，确定绩效工资的核算方法和发放时间等。 要是协商没成功，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位工资支付情况，若查证卫生院无故不发绩效工资，会责令其限期支付；逾期还不支付，会责令卫生院按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。 员工也能收集证据，像劳动合同里关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资发放记录等，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决有法律效力。若员工胜诉，卫生院得按裁决支付绩效工资等费用。 如果员工对仲裁结果不满意，符合法律规定时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求卫生院支付绩效工资和相应赔偿。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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