工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣情况下工伤认定程序是怎样[律师回复] （一）劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）申请时准备好工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）社会保险行政部门受理后会调查核实证据。 （五）一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤可享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
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员工在单位病故算工伤吗[律师回复] 结论： 员工在单位病故是否视同工伤，要依据是否满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个要件判定，最终由社会保险行政部门认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只有同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个条件，员工在单位病故才会被视同工伤。若不满足，如非工作时间在单位病故，或工作时间但非突发疾病死亡，或抢救超四十八小时无效死亡等情况，就不视同工伤。由于实际情况复杂多样，工伤认定需结合具体情况，由专业的社会保险行政部门进行。如果遇到员工在单位病故工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。本地法律顾问...
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