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我是一个耳朵一级残疾人,在当地医院扫院子,昨天被单位通知不要来干活了,
[律师回复] 单位突然辞退你,可能违反《劳动合同法》。你可以先和单位沟通,问清辞退原因。要是单位无正当理由辞退,你有权要求赔偿。你和单位签合同了吗?有合同的话,按合同约定处理;没合同,收集能证明你工作的证据,像工资条、工作证等,去争取应得赔偿。实在谈不拢,还可走法律途径维权。
吴亮律师
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个体工商户不缴纳社保,拖欠工资
[律师回复] 个体工商户不缴社保、拖欠工资属违法行为。劳动者可先与个体工商户协商,要求补缴社保、支付拖欠工资。若协商无果,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,申请劳动仲裁维权。劳动仲裁能判定个体工商户补缴社保、支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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先被公司口头辞退没有出具辞退通知书 又以调岗为由被迫离职
[律师回复] 公司口头辞退又调岗逼离职,这做法不合理。你可收集公司口头辞退、调岗等证据,像聊天记录、通话录音等。若不想继续工作,可主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金,每工作一年赔两个月工资。若想继续干,可表明不同意调岗,要求返回原岗位。若协商不成,可申请仲裁维护权益。
吴亮律师
2解答
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我给包工头找卡打工资了
[律师回复] 给包工头找卡打工资可能有风险。若包工头用卡做违法事,你可能受牵连。解决方案是先了解包工头用卡用途,若合法可保留相关聊天记录等证明自己无恶意。若不合法,应拒绝并提醒包工头走正规途径发工资。要确保自身不陷入法律纠纷。
吴亮律师
3解答
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拖欠农民工工资两年多了一要就说快了一要就说快了
[律师回复] 这种情况可先收集能证明工作事实和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。然后和对方协商,明确支付时间和方式。若协商不成,可走法律途径追讨工资,比如申请劳动仲裁。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要尽快行动,别过了维权时效。
吴亮律师
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