劳动纠纷 法律问答
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安宁区-余亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期被离职补偿多少[律师回复] 很多人以为试用期离职不管什么情况都拿不到任何补偿，其实完全不是这样，最终能不能拿到钱，得看离职的具体原因和情形。 如果是因为公司本身有明显的法定过错，比如拖欠了工资、没按规定缴纳社保，甚至用暴力威胁手段强迫你劳动，这种时候你主动提出解除劳动合同，公司是要按你在这家单位的工作年限给经济补偿的。绝大多数人试用期都不满六个月，对应的补偿就是半个月的工资，这里的月工资标准不是随便定的，要按你离职前这段时间的实际收入算出平均月薪来算。 还有一种合法解除的情况，是公司有正当理由辞退你，比如你经过正规考核确实证明没法胜任岗位工作，或者公司整体的经营架构出现重大调整，原来的岗位直接不存在了。这种时候公司要么提前三十天书面通知你离职，要么多给你发一个月的工资当代通知金，除了这个之外，刚才说的半个月工资的经济补偿也得足额给你。 要是公司根本拿不出任何合法的理由，比如没法证明你不符合之前说好的录用条件，就直接把你辞退，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔付费，也就是通常要给你一个月的工资。 当然也有完全拿不到任何补偿的情况，比如你自己个人原因不想干了，提前三天通知公司办理离职，或是你在试用期严重违反了公司公示过的合理规章制度，公司按规定把你辞退，这两种情况公司都不需要掏钱。这里还要提醒大家一句，公司所说的录用条件，必须是之前就明明白白告诉过你，内容本身也不违反法律规定的，真到要认定你不符合条件的时候，公司得拿出实打实的证据支撑，不然随便口头说你不符合就开人，依旧算违法辞退。律图陇南
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单位解聘员工补偿有哪些[律师回复] 从现行劳动法律的实操层面来看，用人单位主动解聘员工时，涉及的三类法定费用各有明确的适用边界，普通职场人遇到解聘场景时，可直接对照自身情况判定对应权益。 常规的经济补偿，对应的是单位没有恶意过错但依法依规走了解除流程的场景，覆盖员工患病或非因工负伤医疗期满后，既没法回到原岗位上班，也不愿意或者没法胜任单位另行安排的适配工作，员工个人能力始终跟不上岗位要求，经过单位针对性培训或者调整到更适配的低强度岗位后，仍然没法完成基本工作任务，签劳动合同时的外部客观条件出现巨大变动，比如原本约定的项目直接撤点，导致原合同根本没法继续执行，双方坐下来谈了好几轮也没法就调整合同条款达成共识，单位按照法定程序启动人员精简，比如经营进入破产重整阶段，或者生产运营出现严重困难不得不缩减人员规模，单位主动提出解除合同，双方坐下来友好协商达成一致意见，员工发现单位存在拖欠足额工资、长期未缴纳社保这类侵害自身合法权益的问题，主动提出离职的所有情形。计算这笔钱的基数是你被解聘前连续12个月拿到手的平均应发工资，在这个单位每工作满一整年就能领一个月的工资作为补偿，连续工作时长六个月以上不满一年的直接按一整年算，不满六个月的只需要领取半个月工资的补偿即可。 赔偿金对应的是单位完全不按法律规定乱解聘的情况，比如没有任何实质证据就认定你严重违纪直接开人，这时候如果你不想再回去上班，或者原岗位已经不存在没法继续履行合同，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付费。 代通知金只限定在医疗期满没法履职、经调岗培训仍不胜任工作、客观情况巨变合同没法继续履行这三类场景里，要是单位没提前三十天给你发书面的解聘通知，就要多付一个月的工资，这笔钱的计算标准直接参照你解聘前上个月的正常应发工资金额。 要是你本身存在严重违反单位经过公示的规章制度，因为个人重大失职给单位造成巨额经济损失，被司法机关正式追究刑事责任这类明显过错，单位走合法流程解聘你，完全不需要支付任何补偿或者赔偿。大家日常留存好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录相关材料，遇到解聘纠纷时第一时间向属地劳动监察部门提交材料维护自身合法权益。天水法务
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工作满一年被辞退要怎么赔偿[律师回复] 工作满一年被单位辞退，能拿到的相关待遇直接和单位辞退的合法性挂钩，没有统一固定的金额，必须对应不同情形分别计算。 要是员工自身存在严重违反单位合规公示的规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情形，单位履行合规流程后合法辞退的，不需要支付任何经济类补偿。 如果属于员工患病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不接受单位另行安排的合理调岗等无过失性辞退情形，单位需要按每工作满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿，要是辞退时没有提前三十天用书面形式告知员工，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 单位没有任何正当理由单方强行解除劳动关系的，属于违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作满一年对应的就是两个月工资。 遇到这类情况可以先和单位协商敲定款项金额和支付时间，协商无法达成一致的，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益即可。律图张掖
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工作半年没交社保没签合同怎样赔偿[律师回复] 未签劳动合同的二倍工资差额 依据劳动合同法相关规定，用人单位用工超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作时长满半年的，扣除首月法律规定的宽限期，可主张剩余五个月的二倍工资差额。 社会保险补缴及损失赔偿 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于明确违法行为。劳动者可向社会保险行政部门或社保征收机构提交投诉，要求用人单位补缴对应六个月的社会保险费。单位未缴社保导致劳动者无法正常享受医保、失业险等社保待遇，产生实际直接损失的，可向单位主张对应金额的损失赔偿。 被迫解除劳动合同的经济补偿 劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为事由，出具书面通知告知单位解除劳动关系。对应法条支持劳动者主张半个月工资标准的经济补偿金。 维权相关操作要求 劳动者需提前整理好能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付记录、日常考勤记录、制式工作证、在职同事证言等。二倍工资差额、经济补偿两类诉求，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。社保补缴类诉求，直接向对应社保征收部门提交投诉走行政处理流程。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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