劳动纠纷 法律问答
125
万
解答量
1764
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班获得的工资执行几倍标准[律师回复] 在工作中，加班工资的执行标准是有明确规定的，这关乎劳动者的合法权益。具体有三种情况。 第一种情况，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作时间之外加班，那么单位要支付给劳动者不低于工资百分之一百五十的工资报酬。比如你正常一天工资是100元，加班那几个小时，每小时的工资就得按照1.5倍来算。 第二种情况，要是在休息日安排劳动者工作，并且还没办法给劳动者安排补休，这时候单位就得支付不低于工资百分之二百的工资报酬。就像周末本来是休息时间，你却被喊去上班，又没有另外安排时间让你休息，那工资就得翻倍给。 第三种情况，在法定休假日安排劳动者工作，单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日可是大家都能休息的日子，你去上班了，工资就得是平时的三倍。 在计算加班工资时，日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。举个例子，有个劳动者月工资是3000元，算下来他的日加班工资大概是137.93元，小时加班工资约为17.24元，要是在法定休假日加班一天，就能拿到约413.79元的加班工资。 法律建议：劳动者要留意自己的加班情况，保留好加班证据，比如加班通知、考勤记录等。如果发现单位没有按照标准支付加班工资，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。天水法务
5解答 3.2w浏览 -
哪些状况下可以拿到经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，有不少情况用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，或者没按约定给劳动者提供劳动保护，没按时支付报酬、缴纳社保，劳动者被逼无奈解除劳动合同，这时用人单位就该给劳动者经济补偿。这就好比有人本来好好工作，单位却不讲信用，劳动者只能离开，单位自然要为此负责。 当用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。就像两个人合作，一方提出散伙，那适当给另一方一些补偿也是合理的。 如果劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法正常工作，或者不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，同样要支付经济补偿。毕竟劳动者可能是遇到了困难，用人单位也不能说丢就丢。 企业要是因为经营困难等原因进行裁员，也得给被裁的劳动者经济补偿。这是企业经营不善导致的人员变动，不能让劳动者独自承担损失。 劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，那就不用支付补偿；但除此之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。 还有就是用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。 法律建议：劳动者遇到以上情况，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就经济补偿有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
碰到工资被拖欠，该如何去讨回[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是讨薪最便捷途径，双方通过友好沟通，要求单位及时支付工资，能快速解决问题。 （2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位展开调查，对违规行为进行处罚并责令支付工资。 （3）能向劳动争议调解组织申请调解，一旦达成调解协议，用人单位需按协议履行支付工资义务。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁生效后，单位不履行，可申请法院强制执行。 （5）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。 提醒：不同讨薪途径有不同适用条件和流程，建议在采取行动前了解清楚。案情复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。天水法务
5解答 3.1w浏览
-
没底薪没签合同还能不能拿双倍工资[律师回复] 在工作中，有些劳动者没和单位签合同，而且也没有底薪，不过这并不意味着他们就不能拿到双倍工资。根据法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就需要每个月给劳动者支付双倍工资。 这里要注意，有没有底薪和能不能主张双倍工资没啥关系。重点是得有事实劳动关系，劳动者得拿出证据来证明。像考勤记录，这能说明你啥时候上班、啥时候下班，在单位工作了多久；工作证也是很好的证明，上面一般有你的名字、岗位等信息，能证明你是单位的员工；工资支付记录，不管是转账记录还是现金签收单，都能显示单位给你发过钱，这也是存在劳动关系的证据；还有同事的证言，同事能证明你和他们一起在单位工作。 只要能证明和单位有劳动关系，并且单位没签合同，劳动者从开始工作满一个月的第二天起，就可以要求单位支付双倍工资，最多能要十一个月的。要是单位不肯给，劳动者也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。所以，劳动者一定要保留好相关证据，遇到问题及时维权。甘肃法务
5解答 3w浏览
-
劳动争议，再审批表[律师回复] 劳动争议的再审申请表是当事人向法院提起再审程序时需要提交的法律文书。如果您需要填写劳动争议再审申请表，应包括以下内容：1. 申请人（劳动者）的基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系方式等。2. 被申请人（用人单位）的基本信息：单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务等。3. 原审法院的名称、案件编号和判决结果。4. 再审请求：明确指出请求再审的具体理由，如原判决、裁定认定事实错误、适用法律错误等。5. 再审请求的事实和理由：详细说明为何认为原判决、裁定存在错误，并提供相应的证据材料。6. 证据清单：列出所有支持再审请求的证据材料，并说明每项证据的来源、内容和证明目的。7. 申请人签名或盖章。请确保按照法律规定和法院要求准备和提交再审申请表，必要时可以咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5824
186****3505
133****3904
