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打辞职报告 ,目前我的劳动合同是和劳务公司签订的,但是我是被劳务公司派遣到 实际上班的公司工作,我想咨询一下 我的辞职报告是交给 现在上班的公司 还是 交给劳务公司
[律师回复] 你的辞职报告应交给劳务公司,因为你是和劳务公司签的合同。但最好也告知现在上班的公司,以免产生不必要的麻烦。
吴亮律师
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我自己签署了一份劳动合同,但我不知道这个劳动合同条款是否合法
[律师回复] 要判断合同条款是否合法,得看具体内容。可拿合同找我当面看看,我会依据现行法律帮你分析,指出可能存在的问题并提供建议。
吴亮律师
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您好!我想咨询一下,两年未续签劳动合同
[律师回复] 这种情况用人单位可能需承担相应责任。可先与单位协商续签或补偿,协商不成可申请劳动仲裁,注意保留相关证据。
吴亮律师
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公司破产我签的是劳务合同能不能拿到补偿?
[律师回复] 劳务合同一般不能获得破产补偿。但如果能证明存在事实上的劳动关系,可按劳动法主张。具体得看实际情况和证据。
吴亮律师
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解除劳动合同后继续上班算什么
[律师回复] 解除劳动合同后继续上班,可能构成事实劳动关系。双方应协商明确权利义务,若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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