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进入医疗器械单位没有签合同，试用期3个月后不给转正怎样处理[律师回复] 进入医疗器械单位未签合同，试用期3个月后不给转正，这属于违法用工。首先，单位未签合同，你从入职第二个月起就可以主张双倍工资，最多11个月。其次，试用期3个月是否合法要看合同期限，如果合同不满3年，试用期最长2个月，超出的部分按转正后工资标准补差。处理上，建议先收集证据，比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，证明实际劳动关系。然后向单位所在地劳动监察部门投诉未签合同的行为，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、补发转正后工资差额，或主张违法解除的赔偿金。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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