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未签劳动合同被口头辞退，说是一年多试用期

[律师回复] 首先，一年多试用期不合法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。未签劳动合同，自用工满一个月起可要求支付双倍工资。口头辞退需有证据证明。可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可去申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、违法解除赔偿金等。

吴亮律师

4解答 4.8w浏览
未签劳动合同超一月，满一年

[律师回复] 未签劳动合同超一月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。解决方案嘛，你可以先和单位协商补偿，协商不成，可以通过劳动仲裁维权，要求单位支付双倍工资差额。

吴亮律师

6解答 3.4w浏览
你好，咨询一下劳动合同

[律师回复] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签合同时得注意合同期限、工作内容、劳动报酬等条款是否明确合理。要是单位不签合同，劳动者可主张双倍工资。若合同有纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请仲裁。签合同要谨慎，仔细审查条款，保障自身权益。

吴亮律师

6解答 3.1w浏览
受到行政处罚的员工被开除合法吗，想了解我的劳动合同对此有何规定

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗


甘肃茂弘律师...

2解答 4w浏览
用工合同和劳动合同一样不

[律师回复] 用工合同范围广，包含劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》规范。而用工合同概念宽泛，可能是劳务合同等其他合同。若产生纠纷，劳动合同纠纷按劳动争议程序处理；其他用工合同纠纷，按一般民事纠纷处理。解决方案就是明确合同性质，依不同法律要求维护权益。

吴亮律师

3解答 3.3w浏览

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