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干30天发前15天的工资怎么算
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想了解,合同没到期员工离职工资如何结算
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在合同期内提出离职,应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未提前通知或提前通知的时间不足30天,用人单位可以要求员工支付相应的违约金,但该违约金的数额不得超过员工一个月的工资。至于工资结算,员工在离职时应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。如果员工已经完成了当月的工作,那么应当获得当月的全部工资。如果员工在月中离职,那么应当按照其实际工作天数来计算应得的工资。如果用人单位和员工之间有关于提前离职的特别约定,且该约定不违反法律规定,双方应当按照约定执行。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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被违法辞退,冂头约定工资4800元,但实际发放是以实上天数发放,事假,病假,法定工作节假日上班也按实际一天160元发放,劳动仲裁时,这个平均工资怎么界定。
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
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很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
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