劳动纠纷 法律问答
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施工拖欠工资诉讼管辖地是哪儿[律师回复] 施工拖欠工资诉讼管辖地确定分不同情况。 如果劳动者拿用人单位工资欠条直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这算拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。管辖法院是被告住所地或者合同履行地的人民法院。 要是属于劳动争议案件，得先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 在施工领域，工程所在地一般可看作劳动合同履行地。所以，施工被拖欠工资，劳动者可根据情况，选择向工程所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向对应的基层法院起诉；符合条件时，也能直接向被告住所地或合同履行地法院提起普通民事诉讼。甘肃法务
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找中介做兼职报酬太少该怎么解决[律师回复] 1、要是通过中介找了兼职，结果发现给的钱太少，有下面这些办法能解决。咱先看看和中介签的合同，里面有没有写明报酬给多少。要是合同里写的报酬和实际拿到的不一样，按照《民法典》的规定，中介这就算违约了，咱就有权利要求中介按合同给钱。咱们可以先心平气和地跟中介聊聊，提醒他们按照合同把钱给足，聊天的时候记得留好聊天记录、通话录音等，这些以后都可能用得上。 2、要是和中介沟通完，他们还是不给够钱，就可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门的工作就是监督用人单位和中介机构的用工情况，他们会依法对中介展开调查，还能要求中介改正错误。除了投诉，去劳动仲裁委员会申请仲裁也行，仲裁程序比较灵活，处理起来也快。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来帮咱们解决纠纷。 3、在维权的整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，像兼职工作记录、工资支付凭证、签的合同、和中介的聊天记录、录音录像等。这些证据能帮咱们证明自己的要求是合理的。天水法务
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医疗期不给工资能不能去申请赔偿[律师回复] 医疗期内公司不给工资，劳动者是可以申请赔偿的。按规定，劳动者依法享有医疗期，在此期间，公司要按照相关规定给劳动者支付病假工资或者疾病救济费，而且这笔费用不能低于当地最低工资标准的80%。 要是公司在医疗期不给工资，就属于克扣或无故拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。如果公司逾期还是不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求公司支付医疗期工资，还能要求25%的经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 为了保障自身权益，劳动者得留好能证明劳动关系、医疗期和工资标准的证据，像劳动合同、病历、病假条、工资条这些，关键时刻都能派上用场。甘肃法务
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离职时绩效全扣该怎么处理[律师回复] 离职时如果绩效被全部扣除，咱们得知道怎么合法合理地处理。 第一步，认真翻翻劳动合同以及公司的各项规章制度。劳动合同就像是咱们工作权益的“保障书”，它里面可能详细写着绩效工资到底咋算、啥时候发，还有啥情况下会扣除绩效。公司的规章制度虽然不是“法律”，但要是它是经过正当的民主程序制定，并且公司也给咱们都公示过，那也是有一定“效力”的。要是公司扣绩效这事和合同或者制度里说的不一样，那公司这么做很可能就是违法的。 要是确定公司扣绩效违法，就去找公司好好沟通。可以找人力资源部门或者上级领导，把情况说清楚，要求他们按照约定给咱们发绩效工资。在沟通的时候，一定要留个心眼，保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能在关键时刻派上用场。 要是和公司协商没啥结果，别着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对公司进行监督检查。如果查到公司确实违法了，就会让公司改正错误。去投诉的时候，要带上能证明咱们和公司劳动关系以及绩效情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还有一个办法就是申请劳动仲裁。这是解决劳动争议很重要的途径，不过要注意，得在知道自己权益被侵害那天起一年内去申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理和做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 总之，遇到离职绩效全扣的问题，咱们要学会用法律武器保护自己的权益。律图嘉峪关
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遇到幼儿园拖欠工资要怎么做[律师回复] 幼儿园老师遇到单位拖欠工资，可这样维权。 最便捷的办法是先和幼儿园协商。直接找幼儿园负责人，把工资被拖欠的事儿说明白，要求对方给出支付时间，还得形成书面协议。这种方式能避免矛盾激化。 要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和幼儿园有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对幼儿园展开调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。 也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内审理。要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书起一定期限内，能向人民法院提起诉讼。 另外，依据相关法律，幼儿园拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可以要求其支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，幼儿园支付一个月工资。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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