损害赔偿 法律问答
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精神损失费大多是在怎样的金额范围[律师回复] 很多人遭遇侵权后，想知道精神损失费能赔多少。其实，精神损失费也就是精神损害抚慰金，它没有固定金额，法院会综合多方面因素来确定具体数额。 相关司法解释规定，要考虑的因素有：侵权人的过错程度（法律另有规定的除外）、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。 在司法实践里，精神损害程度不同，赔偿金额也不一样。轻微精神损害的，精神损失费一般几千元到一万元；一般性精神损害，赔偿通常在一万元到五万元；严重精神损害的，赔偿可能超五万元，甚至更高。像普通人身侵权案，只让受害人有轻微精神痛苦，可能就赔几千元；但涉及毁容、肢体残疾等严重后果的案件，精神损失费可能达数十万元。 另外，不同地区经济发展水平有别，赔偿标准也不同。经济发达地区的精神损害赔偿数额，通常比经济相对落后地区高。大家遇到相关问题，可根据实际情况参考这些内容。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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