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甲乙两个合伙人，甲方找的工程，因没有劳务资质，让乙方与发包单位签订合同，但工程款里有需要给甲方化债的资金，甲方担心乙方收到工程款后不按时给自己支付，鉴于这种情况，甲乙需要签订什么协议[律师回复] 需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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不续签合同是不是赔N+1[律师回复] 不续签合同要不要赔偿“N + 1”，得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；“1”则是代通知金。 要是劳动合同到期，用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿，也就是“N”。不过，如果用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿了。 至于“N + 1”里的“1”，也就是代通知金，只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形下才适用。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。在这三种情形下，如果用人单位解除合同，却没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资作为代通知金。 一般来说，劳动合同到期不续签，单位支付“N”就行，“N + 1”通常适用于前面说的法定无过失性辞退，而且单位还没提前通知的情况。律图金昌
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公安审查合同诈骗的程序是什么[律师回复] 遭遇合同诈骗，公安机关会怎么审查处理呢？ 第一步是受案。受害人报案后，公安机关会做受案登记，看看这个案子自己能不能管。 第二步是初查。警方会开展初步调查，通过询问报案人、受害人、证人，调取书证、物证等，初步判断有没有合同诈骗犯罪事实。 初查后，若认为有犯罪事实要追究刑责，且在自己管辖范围内，经县级以上公安机关负责人批准，就会立案。要是觉得没犯罪事实，或事实轻微不用追责，或有其他依法不追责的情况，经批准就不予立案。有控告人的话，要制作不予立案通知书，三天内送达控告人。 立案后就进入侦查阶段。公安机关会讯问嫌疑人，询问证人，查询、冻结嫌疑人财产，扣押相关物证、书证等，收集证明嫌疑人有罪无罪、罪轻罪重的证据。 侦查结束，对于事实清楚、证据充分、罪名认定正确、手续完备且应追责的案件，公安机关会制作起诉意见书，把案卷材料和证据移交给同级检察院审查决定。大家若遇到合同诈骗，了解这些流程，能更好配合警方处理案件。律图金昌
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承揽合同双方责任划分后还能再分吗[律师回复] 在承揽合同里，双方责任划分好了，在一些特定情况还能再分。 一般，承揽合同的双方是按照合同约定、法律规定和实际履行情况来划分责任的。但要是之后有新情况、新证据，能让原来责任划分的依据站不住脚，那责任就可能要重新确定。就好比在划分责任时，存在欺诈、胁迫或者重大误解的情况，这时一方当事人可以去法院或者仲裁机构，要求撤销原来责任划分的约定，然后重新确定责任。 要是在履行合同的时候，遇到不可抗力或者情势变更，让原来的责任划分变得不合理了，当事人可以先协商重新分配责任。要是协商不成，就可以找司法机构来进行调整。举个例子，突然有政策调整，让承揽工作的成本大幅增加，再按原来的责任划分就很不公平，这种情况下就可以考虑重新分配。 还有，如果原来的责任划分没有考虑到后来出现的新情况造成的损失等责任承担，那新出现的责任也得再次划分。不过要注意，当事人要是想重新划分责任，得依法收集和提供证据来支持自己的说法。律图陇南
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律师说法·合同事务
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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