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签和解协议之后还可不可以上诉[律师回复] 签了和解协议之后能不能上诉，得看具体情况。要是和解协议是在法院主持下达成，并且法院制作了调解书，那调解书生效后通常就不能上诉了，毕竟调解书和判决书的法律效力是一样的。不过，要是能拿出证据，证明调解过程违背了自愿原则，或者调解协议的内容不合法，那可以申请再审。 要是和解协议是当事人自己私下达成的，还没去法院起诉，或者已经撤诉了，要是有一方不履行协议，另一方可以去法院起诉。要是案件已经经过法院判决了，签和解协议并不会影响上诉权，但上诉得在法定的上诉期内提出来。而且上诉得有合理的理由和相关证据，能够证明原来的判决存在错误才行。大家遇到这种情况，一定要留意这些要点，避免自身权益受损。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。甘肃法务
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重大误解撤销期90天内情况是否属实[律师回复] 在日常生活的民事活动中，有时会出现因重大误解而实施的法律行为。重大误解是指，一个人对行为性质、交易对象、物品的品种、质量、规格和数量等方面出现错误认识，导致行为结果和自己原本的想法不一样，还造成了比较大的损失。 要是遇到这种基于重大误解实施的民事法律行为，当事人是有权请求法院或者仲裁机构撤销的。不过，这个撤销权不是无限期有效的。根据《民法典》规定，当事人得在知道或者应当知道撤销事由那天起九十天内行使撤销权。一旦超过了这九十天，撤销权就没了，当事人就不能再以重大误解为理由，去撤销这个民事法律行为了。所以大家在发现自己可能存在重大误解的情况时，一定要留意时间，及时行使自己的撤销权，避免权益受损。律图武威
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技术合作开发合同纠纷起诉条件如何规定[律师回复] 在技术合作开发合同纠纷中，起诉得符合法定条件。按照《民事诉讼法》的规定，原告得和案子有直接利害关系。简单来说，原告要么是合同的当事人，要么是承接了合同里权利和义务的人。比如一家公司和另一家公司签了技术合作开发合同，之后因为一些事产生纠纷，那签合同的这两家公司就是有直接利害关系的，能作为原告去起诉。 起诉还得有明确的被告。这就要求要清楚被告的准确姓名、地址还有联系方式等信息。要是连被告是谁、住哪儿都不知道，法院也没办法处理案子。 另外，得有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要明确让被告承担啥责任，像赔偿损失、继续履行合同这些。事实和理由方面，要把合同签订、履行以及纠纷产生的过程说清楚。比如合同啥时候签的，双方是怎么履行的，后来为啥起了纠纷。 最后，案件得在人民法院受理民事诉讼的范围里，而且受诉法院得有管辖权。技术合作开发合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地的法院管。不过，当事人也能通过书面协议来选择管辖法院。 法律建议：在签订技术合作开发合同时，要把双方的权利义务写清楚，保存好相关的合同、履行记录等证据。一旦发生纠纷，及时收集证据，按照法定条件准备起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图定西
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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