公司经营 法律问答
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设立合伙企业所需具备的条件有哪些[律师回复] 设立合伙企业，需满足多方面条件。要具备两个以上合伙人，若为自然人需有完全民事行为能力，这确保合伙人能独立承担责任与义务。要有书面合伙协议，详细载明合伙企业各项关键信息，如名称、经营场所、合伙目的、经营范围、出资与分配等，明确各方权利义务，避免后续纠纷。需有合伙人认缴或实际缴付的出资，出资方式多样，包括货币、实物、知识产权等，甚至可用劳务出资，为不同资源的整合提供可能。还需有合伙企业的名称和生产经营场所，名称要标明合伙类型。 建议如下： 1.合伙人在合作前充分了解彼此，确保具备相应行为能力。 2.签订合伙协议时，仔细斟酌各项条款，可寻求专业法律人士协助。 3.明确出资方式和金额，及时办理相关手续。 4.按规定规范企业名称，准备合适的经营场所。律图天水
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当合伙企业合伙人死亡要怎么解决[律师回复] （一）当合伙人死亡，继承人想取得合伙人资格，要先看合伙协议约定，没有约定就需全体合伙人一致同意。若继承人是无、限制民事行为能力人，经一致同意成为有限合伙人，普通合伙企业转为有限合伙企业；未达成一致，退还继承财产份额。 （二）出现继承人不愿成为合伙人、未取得法律或协议要求的相关资格、符合协议约定不能成为合伙人的其他情形时，合伙企业退还财产份额。 （三）合伙人因执行合伙事务死亡，其近亲属可要求企业承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十七条规定，合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；但是，合伙合同另有约定或者根据合伙事务的性质不宜终止的除外。第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这里虽未直接对应上述情况，但对合伙相关权益及事务处理有原则性规定，可作为参考处理合伙人死亡后相关事宜。律图张掖
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合伙企业的事务如何执行[律师回复] 结论： 合伙企业事务执行方式多样，普通合伙企业各合伙人执行权利平等，可共同或委托执行；有限合伙企业由普通合伙人执行，有限合伙人不执行。合伙人有监督、异议等权利，执行要遵循约定和法律保障权益。 法律解析： 在普通合伙企业中，合伙人对执行事务有同等权利，执行方式可多样选择，执行事务合伙人有报告义务，不执行的合伙人有监督权，这是为了保证事务执行的透明和公正。有限合伙企业中，明确规定由普通合伙人执行事务，有限合伙人若擅自执行造成损失需赔偿，这是为了合理区分不同合伙人的职责。合伙人分别执行事务时，赋予其他合伙人异议权，可暂停事务执行，能及时纠正可能出现的问题。这些规定都是《中华人民共和国民法典》等相关法律为保障全体合伙人合法权益而设置的。若在合伙企业事务执行方面遇到问题，或对自身权益是否得到保障存在疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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合伙人撤股如何清算[律师回复] 结论： 合伙人撤股清算先按合伙协议约定执行，无约定则全面清查资产负债确定净资产，按出资比例或约定分配方式计算撤股合伙人财产份额，清算中保护相关方权益，完成后及时办理变更登记，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙人撤股清算遵循约定优先原则。若合伙协议明确了撤股清算方式，就按此执行，这体现了当事人意思自治。若协议未约定，全面清查资产负债确定净资产是合理确定合伙人权益的基础，按出资比例或约定分配财产份额能保证公平。在清算时保护其他合伙人及企业债权人合法权益是法定义务，完成清算后办理变更登记是符合法律程序的要求。若合伙人之间产生争议，协商、调解或诉讼是合法的解决途径。如果您在合伙人撤股清算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。天水法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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