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试用期员工自离如何给员工发工资[律师回复] 法律分析： （1）试用期员工自离，用人单位支付工资是法定义务。工资依据实际工作天数，按劳动合同约定的试用期工资标准计算。若未约定，有两个限制条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。 （2）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 （3）若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分有限制，不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 提醒： 员工自离应按规定办理离职手续，避免给单位造成损失引发赔偿问题。用人单位不能随意克扣员工工资，遇到纠纷可咨询进一步分析。律图张掖
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被拖欠工资了怎么维权[律师回复] 被拖欠工资可通过多种途径维权。便捷的做法是先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 若想调解，可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议被拖欠工资者先尝试与单位友好协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，应及时选择其他维权途径，避免错过仲裁和诉讼时效。律图武威
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