综合 法律问答
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会宁县-张维律师13分钟前解答了“综合类”问题
会宁县-陈俊...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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离婚时父母送的房子对方能分吗[律师回复] 离婚时涉及父母出资购置的受赠房屋，分割结果完全取决于三个核心判定要素，不存在一刀切的分配规则。 如果这套房是子女领证前父母就完成赠与流程，产权只登记在自家子女一人名下，没有额外特殊约定的话，这套房属于子女婚前个人财产，离婚时另一半完全没有分割资格。 要是赠与行为发生在子女领证之后，情况会分两种走向。父母赠与全程没有留下任何书面材料明确房子只给自家子女一人，哪怕购房款全是父母出的，这套房也默认属于小两口的夫妻共同财产。法院最终分割时不会直接按五五均分，会参考实际出资占比、两人婚姻存续时长、子女抚养安排、有无过错方这些细节，向需要照顾的弱势方适当倾斜。如果父母当初赠与的时候就签了正规的书面赠与说明，甚至做了公证，明确房子只归自家子女一人，产权也只登在该子女名下，这套房仍属于个人财产，离婚时不用参与分割。 要是你主张这套房属于个人财产，提前备好三类材料，父母出资的银行转账凭证、房屋产权登记页、当年的赠与协议或者对应公证文书，就能直接对应赠与时间、登记状态和单方赠与的明确意思表示。平台专业咨询...
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变更孩子抚养权判决依据什么[律师回复] 变更孩子直接由哪一方长期照料的裁判规则，最早的框架是依托原有民事法律体系搭建，如今统一锚定在民法典婚姻家庭相关板块以及配套的最高法专项司法解释内容中，整个裁判逻辑的核心出发点永远是把未成年孩子的成长需求放在第一位，所有判定的最终指向都是给孩子的合法权益托底。 1、原本长期陪着孩子生活的一方，要是得了很难治愈的重病或是身体落下严重残疾，连自己的基本正常生活都没法完全照料，自然就没有余力继续给孩子稳定的日常看护，这种情况下另一方提出调整照料归属的申请，司法层面会予以支持。 2、原本拿到孩子照料权的一方，长期甩手不尽照看责任，甚至出现打骂、冷待孩子的恶劣行为，或是继续让孩子待在其身边的生活环境，明显会给孩子的身心发展带来负面拖累，另一方提出调整申请也会得到司法层面的认可。 3、孩子已经年满八周岁，心智发展到能清晰判断自己日常相处偏好的程度，主动提出想要跟着另一方生活，同时提出申请的这一方本身有足够的条件承接好孩子的日常照料，这种诉求也会得到支持。 4、现实场景里还有很多没法完全归入上述几类的特殊合理情形，只要能证明确实对孩子成长更有利，也可以申请调整照料归属。 如果双方父母没有任何矛盾分歧，坐下来协商后一致同意调整孩子的日常照料安排，不用走到激烈诉讼的环节，提交给到法院也会直接得到准许。这类涉及未成年人安排的案件里，法官不会只盯着某一项单一指标下判断，会逐一比对两边能给孩子提供的物质保障水平、日常居住的便利程度、能给到孩子的学业引导支持，还有双方和孩子长期相处积累下的情感深厚程度，再结合不同年龄段孩子的认知特点，尤其是年满八周岁孩子自身的真实想法，综合所有维度的信息给出最适配孩子成长需求的结论。 现在家事法律服务领域的细化程度正在快速提升，不少从业者已经开始跳出只盯着法条硬套的传统思路，主动引入儿童心理干预、成长环境第三方评估这类配套机制，帮法院更精准地捕捉到孩子没说出口的真实需求，这种调整方向也会让未来涉及未成年人权益的裁判，更贴合每个孩子的个性化成长实际。律图庆阳
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刑事刑期怎么折抵[律师回复] 刑事刑期折抵的适用，核心依据为《中华人民共和国刑法》及刑事诉讼法相关规定，指判决执行前先行羁押的日期，可按对应规则折算后续需执行的刑罚时长，不同刑种对应不同折抵标准。 判决执行前被指定居所监视居住、拘留、逮捕的，每羁押1日折抵管制刑期2日。管制属于限制自由刑，羁押的属性是完全剥夺人身自由，惩戒力度高于管制，因此适用2比1的折抵比例。 判决执行前被拘留、逮捕的，每羁押1日折抵拘役或有期徒刑刑期1日。拘役、有期徒刑和拘留、逮捕均属于剥夺自由的约束状态，惩戒力度相当，适用1比1的折抵比例。 判决执行前被指定居所监视居住的，每监视居住1日折抵拘役或有期徒刑刑期半日。指定居所监视居住仅限制部分人身自由，约束强度低于完全剥夺自由的拘役、有期徒刑，适用1比0.5的折抵比例。 死刑、无期徒刑两类刑罚，属于终身剥夺自由或直接剥夺生命的刑罚类型，不存在可折算的固定刑期空间，不适用刑期折抵规则。 折抵仅适用于判决执行前的先行羁押阶段，判决交付执行后对应的服刑期为法定明确的刑期本身，不涉及折抵操作。 取保候审、非指定居所的普通监视居住，均未完全剥夺人身自由，对应的约束日期不纳入刑期折抵范围。 刑期折抵的计算起点从判决执行之日开始，完成折抵后剩余的时长，为罪犯实际需要执行的刑罚期限。律图甘南
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工作满一年不到一年半辞退怎么赔偿[律师回复] 工作时间满一年不足一年半被辞退，赔偿金额按实际情形对应《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。 用人单位按法律规定完成辞退流程，员工本身存在严重违反单位规章制度等明确过错的，单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工不存在法定过错，单位启动无过错性辞退流程。相关情形包含医疗期满后员工不能从事原工作，也不接受单位另行安排的适配岗位。员工经培训或岗位调整，依然无法胜任本职工作。经济补偿按法定标准核算，每满一年工龄对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，该情形下补偿额度为一个半月的工资。 单位未走合法流程，单方解除或终止劳动合同，属于违法辞退情形。需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应额度为三个月工资。 核算相关款项的月工资，取值为劳动合同解除或终止前十二个月，员工本人的平均工资。 员工和单位就赔偿事项产生争议的，可提交材料启动劳动仲裁程序，通过法定途径主张自身合法权益。律图陇南
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律师说法·综合
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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