工伤赔偿 法律问答
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工地招的临时工受伤怎么办[律师回复] 工地临时工受伤问题需明确是劳动关系还是雇佣关系来确定责任及赔偿。 1. 劳动关系下：按《工伤保险条例》，用人单位应在事故后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后享受相应工伤保险待遇。建议用人单位及时申报工伤，避免后续麻烦，同时临时工及其家属要了解申请流程和期限，积极维护权益。 2. 雇佣关系下：依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害担责。临时工自身有故意或重大过失可减轻雇主责任，赔偿范围涉及医疗费等费用。雇主应购买相应商业保险降低风险，临时工要注意自身安全，避免因自身过错影响赔偿。律图临夏
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工伤什么时候报保险在有效期内的[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定和责任划分。 1. 用人单位申请：一般需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长，若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。这体现了对用人单位及时履行责任的要求，督促其保障职工权益。 2. 职工等申请：受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了兜底保障。 建议用人单位严格遵守申请时限，避免额外费用负担；职工等也要注意自身权益，及时申请工伤认定。5解答 4.3w浏览
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包工头怎样给工人买工伤保险费[律师回复] 法律分析： 1. 以建筑项目参保方面，这种方式主要针对建筑工程领域，通过携带特定材料到工程所在地社保经办机构办理参保登记，能让该项目下的工人获得工伤保险保障，确保在发生工伤时可按规定享受待遇，减轻包工头和工人的后顾之忧。 2. 通过劳务分包企业参保时，明确了劳务分包企业的责任义务，其按规定缴费，能使工人纳入工伤保险体系。这不仅保障了工人权益，也规范了劳务分包企业的用工管理。 3. 购买保险后，按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程，是工人获得工伤保险待遇的必要途径，保障了工伤工人能得到合理补偿。 提醒： 包工头应严格按规定办理参保手续，避免因手续不全等问题影响工人权益；不同情况具体操作可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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工伤医疗费规定多少天[律师回复] 工伤医疗费的处理没有固定的天数限制。 1. 就医及时性：职工工伤后应尽快就医，紧急时先到就近医疗机构急救，保障生命健康。 2. 费用支付：治疗中合理且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 3. 单位责任：单位若未在规定的30日内申报工伤，期间符合规定的工伤医疗费等费用需单位负担。 4. 后续治疗：劳动能力鉴定后的后续治疗费用，只要与工伤相关且必要，能按规定报销。 建议职工发生工伤后及时就医并保留相关票据；单位要严格按规定时间申报工伤，避免承担额外费用；相关部门应加强对工伤费用报销的审核，确保费用合理合规。5解答 3.6w浏览
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