工伤赔偿 法律问答
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景泰县-高姗...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤经济补偿金要按照什么来计算[律师回复] 工伤相关的经济补偿要按两类完全独立的规则核算，混同计算很容易少拿应得款项。 第一类是工伤保险体系下专属的工伤类补助，计算核心基数是工伤发生前12个月的社保月均缴费工资。1到10级伤残对应不同月数的一次性伤残补助金，十级对应7个月，九级对应9个月。5到10级伤残职工提出离职时，还能申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体发放月数按各省份自行制定的规则执行。1到6级伤残可按月领取伤残津贴，发放比例随伤残等级对应下调。如果个人缴费工资低于参保地职工平均工资的60%，就按60%作为基数核算，超过300%的部分不会纳入计算。 第二类是劳动关系解除对应的常规经济补偿，完全参照劳动相关法规核算，和工伤补助互不抵扣。如果工伤职工提出解除劳动关系，单位要按职工的实际工作年限，乘以离职前12个月的应发平均工资核算补偿款，每工作满1年发放1个月工资，工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月发放半个月工资。这里的工资是包含奖金、津贴在内的应发总额，不是社保缴费工资。如果单位无正当理由直接辞退工伤职工，要按上述标准的两倍支付违法解除赔偿金。 核算具体金额时，要结合自身伤残等级，对应参保地的地方细则和个人实际收入情况逐一核对。律图白银
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申请工伤保险贴付具体怎么操作[律师回复] 1、要申请工伤保险待遇，得一步步来，第一步是工伤认定。要是职工遭受了事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病，那么其所在单位要在规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到了特殊情况，单位只要获得社会保险行政部门的同意，就可以适当把申请的时间往后延。如果单位没按规定去提出申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内直接去申请。申请时，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。 2、接下来是劳动能力鉴定。职工受了工伤，经过治疗，伤情稳定一些了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。单位、工伤职工本人或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，申请时还要提供工伤认定的决定和职工工伤治疗的相关资料。 3、最后就是待遇申请与支付了。等工伤认定和劳动能力鉴定都弄完了，单位、工伤职工或其近亲属就可以带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，去社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构审核后，要是符合条件，就会按照规定给支付相应的待遇，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金这些。以后随着工伤保险制度的不断成熟，申请流程或许会更加简化、便捷，相关待遇也可能会更加合理和完善 。律图白银
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公司对宿舍死亡员工需承担什么责任[律师回复] 员工在宿舍死亡，公司要承担什么责任，得看具体情况。 要是员工因为自身疾病在宿舍死亡，这一般不算工伤，公司通常不用赔偿。不过出于人道主义，公司可能会给点抚恤金或者丧葬补助。 要是宿舍有安全隐患，像房屋结构有问题、电气线路故障，导致员工死亡，公司作为宿舍管理方，没尽到安全保障义务，就得承担侵权赔偿责任。按照《民法典》，公司要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 要是员工是被他人侵权致死，那主要由侵权人赔偿。要是公司管理有过错，比如安保措施没做好，那公司要承担相应的补充责任。 还有一种情况，如果员工在宿舍做和工作相关的预备或收尾工作时死亡，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，公司就得承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 所以，员工在宿舍死亡后，家属要先弄清楚死亡原因，再确定公司该承担什么责任。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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工地临时工意外死亡责任该归谁[律师回复] 工地临时工意外死亡，责任认定得看具体情况。 要是临时工和单位有劳动关系，出现这几种情况单位得担责。在工作时间、工作地点，因为工作原因死亡；或者在工作时间前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作时出事死亡；还有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，这些都算工伤。 有工伤保险，部分赔偿由保险基金出；没买保险，全得单位赔。要是临时工和单位是劳务关系，双方得按过错担责。比如工地劳动条件有安全隐患导致临时工死亡，接受劳务的一方要负主要责任；要是临时工自己违规操作，也得担一部分责。 要是第三人侵权导致临时工死亡，侵权的第三人得赔偿。符合一定条件，用人单位也可能要给些补偿。遇到这类问题，情况复杂，建议咨询专业人士，确保合法权益得到保障。律图白银
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工友操作失误致人死亡应怎样处理[律师回复] 工友操作失误导致他人死亡，这在法律上可不是小事，主要涉及侵权责任和刑事责任两大块。 刑事责任方面，要是工友的操作失误满足重大责任事故罪的条件，那可得吃刑事官司了。简单来说，重大责任事故罪就是在生产、工作中不遵守安全规定，最后导致严重人员伤亡或者其他严重后果。一旦被认定犯了这个罪，刑事处罚那是跑不了的，可能会被判刑、罚款，人生会留下污点。 民事责任来说，按照《中华人民共和国民法典》，把人弄伤致死的，得赔偿人家丧葬费、死亡赔偿金这些费用。一般情况下，侵权人也就是操作失误的工友要承担赔偿。不过要是这事儿是在工作时发生的，那就得用人单位担责。但用人单位担责后，如果发现工友是故意或者有重大过失，是可以朝工友要钱追偿的。 遇到这种事故，得赶紧报告相关部门，让他们来调查，确定到底是啥原因、谁该负责。死者家属可以找责任方，像用人单位和工友，商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院打官司解决。相关部门也会依据调查结果，决定要不要追究刑事责任。所以，大家在工作中一定要遵守安全规定，避免类似悲剧发生，否则后果很严重。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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