工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工伤后自愿离职是否有补偿[律师回复] （一）劳务派遣工工伤后自愿离职，应先进行伤残等级评定，确定自己的伤残等级，这是获得相应补偿的前提。 （二）若评定了伤残等级，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。 （三）在自愿离职时，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图庆阳
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建设工程农民工遇到工伤应怎样处理[律师回复] 结论： 建设工程农民工遇到工伤，可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇的步骤处理，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律，农民工遇到工伤后及时就医并保留诊疗资料是保障自身权益的基础，能为后续认定提供证据。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，农民工等主体可在1年内自行申请。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定可确定伤残等级等情况。根据鉴定结果，农民工可向用人单位或工伤保险基金主张待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果农民工在处理工伤过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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