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工伤医疗费超出报销范围外的由谁承担
[律师回复] 法律分析: (1)当用人单位依法缴纳工伤保险时,符合相关标准的费用由工伤保险基金支付,而超出部分由用人单位负责。这体现了对职工及时救治的保障,是用人单位应尽义务。 (2)要是用人单位没有依法缴纳工伤保险,此时所有工伤医疗费用,涵盖超出报销范围的部分,都得由用人单位承担。这是对未履行参保义务的惩罚,促使企业依法参保。 提醒: 遭遇工伤,要留意用人单位工伤保险缴纳情况,合法权益受损及时咨询。
律图白银
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交通工伤赔付后对方车险不赔付该怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)交通事故责任与工伤保险竞合时,交通事故责任认定是关键前提,准确划分责任比值影响后面赔偿。 (2)对方车险不赔付时,先尝试沟通协商是合理选择。明确告知对方及保险公司赔付义务并提供资料,有助于推动问题解决。 (3)协商不成提起民事诉讼是保障权益的有力手段。准备充分证据能增加胜诉几率,而法院判决后的强制执行可确保权益最终实现。同时,工伤保险这边,符合条件的也应按规定申请,双份赔偿在法律允许范围内可同时主张。 提醒: 处理此类竞合问题要及时保留各类证据,注意民事诉讼时效。不同情况处理细节有别,建议咨询专业人士分析。
律图临夏
5解答
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工伤赔付申请强制执行需要什么条件
[律师回复] 法律分析: (1)生效法律文书是申请工伤赔付强制执行的基石。劳动仲裁裁决书或法院判决书明确责任与金额,为执行提供确切依据。 (2)履行期限届满且用人单位未履行义务是关键。若按时履行,便无需强制介入。 (3)申请主体需适格,工伤职工本人或法定代理人等权利人有申请资格,防止主体混乱。 (4)要向有管辖权的法院申请,通常为用人单位住所地或财产所在地法院,保障执行程序顺利开展。 提醒: 申请工伤赔付强制执行要留意文书生效情况、履行期限,确保主体适格及向正确法院申请,遇复杂问题建议咨询。
5解答
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工伤伤残鉴定9级能获多少赔偿
[律师回复] (一)了解本人工资情况。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键,要准确统计自己受伤前的工资水平。 (二)查询当地政策。通过当地人社部门官网或线下窗口,明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 (三)整理各项费用凭证。比如医疗费发票、护理费用支出记录等,确保能准确计算各项赔偿。 (四)与单位沟通协商。主动与单位交流赔偿事宜,依据规定争取合理赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律图白银
5解答
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厂里工伤十级能拿到多少金额
[律师回复] 1.工伤十级赔偿金额受个人工资、当地标准等多因素影响。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等。 2.解决措施和建议如下: 员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级。 了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准,以便明确赔偿预期。 保留好医疗费用等相关票据,便于后面报销。 与用人单位就赔偿事宜积极沟通,若无法协商一致,可通过劳动仲裁或诉讼解决。 停工留薪期要注意遵循医嘱,确保能获得合理的工资待遇。
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
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