工伤赔偿 法律问答
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家属在职工因病死亡后能得什么补偿[律师回复] 职工因病死亡后，家属能获得一些补偿。主要有这三项，分别是丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助。 丧葬补助金是用来支付职工丧葬事宜费用的。它的标准各地不一样，一般是按当地上年度职工月平均工资，以一定月数来发放。 抚恤金属于给家属的经济补偿，具体标准也因地区不同而有差别。有的地区按职工本人工资的一定比例发，有的则是按当地规定的固定金额发。 遗属生活困难补助是为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的遗属基本生活而设的。像死者配偶、父母、子女这些符合条件的遗属，能领取这项补助。补助标准通常依据当地生活水平等因素来确定。 家属要想获取这些补偿，得按当地社保部门的要求准备好相关材料，比如死亡证明、亲属关系证明等，然后向社保经办机构提出申请。需要注意的是，不同地区补偿标准和申请流程有不同。所以家属要是想了解具体情况，可以向当地社保部门或者专业法律人士咨询，这样才能保障自身合法权益。律图庆阳
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工伤是不是离职时才会有赔偿[律师回复] 工伤赔偿可不是非要等到离职时才有，整个过程分为多个阶段，包含不同类型的赔偿。 员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，马上就能拿到一些赔偿。像治疗工伤期间，单位得按照之前的工资待遇，每月给员工照常发工资福利。而治疗工伤的医疗费、住院时的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。要是经过鉴定，员工的工伤构成了伤残等级，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金，这笔钱不用等员工离职就能拿到手。 等员工离职的时候，还有另外两项可能的赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，这由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项赔偿主要是考虑到工伤员工离职后，因为工伤可能不好找工作，后续也还需要医疗保障。 所以说，工伤赔偿在工伤认定和鉴定过程中就会慢慢有了，不是非要等到离职才开始赔偿，离职时只是针对部分特定的赔偿项目进行支付。 法律建议：员工遭遇工伤，要及时让单位去申请工伤认定，单位在规定时间内不申请，员工自己或家属也能去。要保存好医疗费用等相关票据，这在索赔时很重要。和单位谈赔偿时，如果有争议，别害怕，可找劳动仲裁机构帮忙解决。律图临夏
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工伤出现后，工伤基金赔付的内容有什么[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险基金能在多个方面提供赔付。 在医疗花费这块，要是治疗工伤的费用符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那这笔钱就可以从工伤保险基金里支出。不只是治疗费用，职工住院治疗工伤时，还有伙食补助费。要是经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区以外就医，其中的交通和食宿费用，基金也是会支付的。 关于工伤康复费用，职工到和工伤保险签订服务协议的医疗机构进行康复，费用符合相关规定，也能从基金里出。在辅助器具配置上，如果工伤职工因为日常生活或者工作需要，像要安装假肢、矫形器等，只要经过劳动能力鉴定委员会确认，就能按照国家标准从基金里支付费用。 伤残待遇也很重要，职工因工伤残被鉴定为不同等级，基金就会支付一次性伤残补助金。要是伤残等级在一级至四级，还能按月领伤残津贴。经鉴定需要生活护理的，基金也会按月给发生活护理费。 要是职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。 法律建议：职工发生工伤后，要及时让单位帮忙申请工伤认定。要是单位拖着不办，自己或者近亲属也可以在一年内去申请。同时，在治疗和康复过程中，要留好各种费用的票据，方便后续报销。平台精选咨询...
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非工伤因工死亡的赔偿计算标准如何[律师回复] 职工在工作范围之外，因为自身疾病等非工作方面的原因死亡，这种情况就属于非工伤因工死亡。不过各地对于这种情况的赔偿标准不太一样，常见的赔偿项目有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。 先说丧葬补助费，一般就是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以固定的月数来计算。像有的地方规定是给 3 个月工资。 一次性救济金的数额和死者供养的直系亲属人数有关系，通常按照死者本人工资的一定倍数来算。如果供养 1 个直系亲属，就给 6 个月工资；供养 2 个，就给 9 个月；要是供养 3 人及以上的，就给 12 个月工资。 供养直系亲属生活困难补助是按月发放的，各地标准不一样，会参考当地的经济水平等情况，一般还会考虑当地最低生活保障标准。符合条件的直系亲属，像配偶、父母、未成年子女等都能申请。 要注意的是，具体的赔偿计算得按照当地的政策法规来。要是你想知道准确的赔偿数额，还有具体的申请流程，建议咨询当地社保部门，或者找专业律师问问。本地专业咨询...
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下班途中身亡，工伤赔偿会有多少[律师回复] 员工在下班路上不幸离世，如果能被认定成工伤，有对应的赔偿项目和金额。 1、丧葬补助费：这笔补助是按照事发统筹地区上一年度员工月平均工资，发6个月。它主要是为了帮着支付死者办丧事的相关花销。 2、供养亲属的抚恤金：给那些依靠因工死亡员工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。发放比例是根据员工本人工资来定的，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，每月在上面的标准基础上再多给10%。不过，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能比该员工生前的工资高。 3、一次性工亡补助金：赔偿标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是给死者直系亲属的一次性经济补偿。 要提醒一下，下班途中死亡想被认定为工伤得符合一些条件，比如得是在合理的时间和路线上，遇到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害等。具体能赔多少钱，得参考事发统筹地区上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入还有死者的工资这些数据。建议大家遇到这种情况，尽快申请工伤认定，也可以问问当地社保部门，这样就能知道准确的赔偿金额。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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