工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕妇申请工伤一般可得到哪些赔偿[律师回复] 孕妇申请工伤赔偿，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目和普通工伤差不多。 要是孕妇被认定为工伤，很多费用都能从工伤保险基金拿。像治疗工伤的医疗与康复费用，咱平时去看病的挂号费、检查费、买药花的钱都在里头。还有住院期间吃饭的费用，要是去统筹地区以外看病，交通和住宿的花销，也是工伤保险基金出。 如果孕妇工伤后得安装辅助器具，按照国家规定的标准，费用也从工伤保险基金支付。在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇一点不会少，单位每月都会按时发，让孕妇在养伤时收入有保障。 要是工伤让孕妇落下伤残，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤保险基金会按等级给一次性伤残补助金。要是劳动合同到期，或者孕妇自己想解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 另外，因为工伤，孕妇身体和精神上承受了额外负担，虽然法律没专门规定这方面赔偿，但索赔时可以根据实际情况争取合理赔偿。要是单位没给孕妇交工伤保险，上面说的这些费用都得单位自己掏腰包。 法律建议：孕妇遭遇工伤后，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等。尽快申请工伤认定，维护好自己的权益。要是和单位有赔偿方面的纠纷，也可以找专业人士帮忙。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工地工伤没评上等级会没有误工费吗[律师回复] 1、在工地受了工伤，就算没评上伤残等级，也能拿到误工费，用法律上的说法就是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给职工。 2、停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗方面的待遇。 3、只要被认定为工伤，职工就有权利享受停工留薪期工资，这和有没有评上伤残等级没关系。职工可以提交医院的诊断证明、病历这些材料，来证明自己因为工伤得暂停工作接受治疗，这样就能要求单位支付合理时长的停工留薪期工资。要是单位不肯支付，职工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。律图白银
5解答 3.3w浏览 -
工伤四级是劳动伤残鉴定结果，怎样赔偿[律师回复] 遭遇工伤四级，赔偿问题是大家关心的焦点。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法规，赔偿包含以下几类。 一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额为21个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工遭遇事故前12个月的平均月缴费工资。 二是伤残津贴，由工伤保险基金按月发放，标准为本人工资的75%。要是津贴低于当地最低工资，工伤保险基金会补足差额。 三是基本医疗保险费，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数共同缴纳。 四是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位要按原工资福利按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，不过延长最多12个月。 需要注意，若单位没给职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿都由单位承担。要是和单位协商赔偿不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。律图白银
5解答 3.9w浏览
-
工地干活受伤，该按照什么标准赔偿[律师回复] 1、在工地干活受了伤，赔偿标准得看具体情况。要是和用人单位有劳动关系，得先去申请认定工伤。等工伤认定下来了，接着做劳动能力鉴定。根据鉴定得出的劳动功能障碍等级还有生活自理障碍等级来确定赔偿金额。赔偿的项目有不少，像医疗费、住院时的伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期的工资福利、生活护理费这些。要是伤得比较重构成了伤残，还会有一次性伤残补助金。要是解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般来说，伤残等级越高，能拿到的赔偿也就越多。 2、要是和对方不存在劳动关系，只是劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那就得根据双方各自的过错来承担责任。赔偿可以参考人身损害赔偿标准，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因为康复护理、后续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。 现在法律越来越重视劳动者权益保护，在工地受伤索赔会更有保障。如果遇到这种情况，建议赶紧收集在工地工作以及受伤的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明这些。先和相关责任方协商赔偿的事儿。要是协商不下来，还能走法律途径解决。律图酒泉
5解答 3.5w浏览 -
工伤保险一次性就业补助金有无时间限制[律师回复] 1、工伤保险一次性就业补助金是有时间限制的。当职工因工伤导致残疾，在和用人单位结束劳动关系时，能拿到由用人单位支付的一次性就业补助金。虽然法律没有统一规定领取这笔钱的具体时间，但它受到仲裁时效和诉讼时效的限制。 2、劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人意识到或者应该意识到自己的权益受到侵害那天开始算。要是用人单位不肯支付一次性就业补助金，劳动者得在一年内去申请劳动仲裁。要是超过了这个时间，可能就没办法胜诉了。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 3、有些地区会专门规定补助金的支付时间，要求用人单位在和劳动者解除或终止劳动关系后的一段时间内支付。要是用人单位没按时给，劳动者可以用法律手段维护自己的权益。所以，劳动者得多留意当地的规定，及时向用人单位索要一次性就业补助金。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****6639
156****3640
189****2928
