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招招工培洲其间算工龄吗
[律师回复] 招工培训期间是否算工龄,这得看具体情况。一般来说,如果培训是企业正式录用员工前的必要环节,且员工与企业已经签订了劳动合同,那么培训期间可以算作工龄。但如果只是临时性的培训,没有正式建立劳动关系,那通常不算工龄。具体要结合劳动合同内容和实际工作情况来判断。如果还有疑问,可以进一步了解相关劳动法律法规,或者咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司有意让我自己离职
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
甘肃茂弘律师...
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由镇政府统一公开招聘的专职化村文书,任职5年后(任职期间未签订劳动合同)被政府要求重新参加考试,任职期间考核均合格,没有出现工作不胜任,不称职情况,并且相关负责人明确告知本次考试对在职的会择优录取,结果因成绩低为由被刷,如何维权,补充:申请劳动仲裁能否成功
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
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我是孩子爸爸我儿子17岁,在杭州干寒假工,老板不让走
[律师回复] 未成年人不属于劳动关系约束的主题,不构成劳动关系,只构成劳务关系,可以直接走,如果老板拒不支付劳务报酬可以起诉
李旭律师
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请我的岗位是消防控制岗,领导安排我去巡逻,违法吗?
[律师回复] 一般来说,领导安排消防控制岗人员去巡逻不违法。劳动合同若无明确岗位限制,单位有一定用工自主权。不过消防控制岗有特殊要求,若巡逻影响消防控制工作正常开展,可能有风险。解决方案是和领导沟通,说明岗位重要性及巡逻可能带来的问题,争取合理安排,比如安排其他人巡逻或调整工作时间。
吴亮律师
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