劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同不交社保怎么办[律师回复] 签订劳动合同后用人单位不交社保，劳动者有多种解决途径。 劳动者可先和单位沟通协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者能向单位提出补缴要求，指明单位行为违法，让其及时改正。 要是协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守社保法律法规的情况。劳动者要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，他们会依法调查处理用人单位。 劳动者也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴的，会处欠缴数额一定倍数罚款。 若用人单位未缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。 维权时，劳动者要注意收集和保存相关证据，这样才能更好维护自身合法权益。天水法务
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单位买了社保没签合同被辞退怎么赔[律师回复] 单位给员工买了社保，但没签合同还辞退员工，得承担赔偿责任。 先说没签书面劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面合同的前一天结束。要是满一年都没签，就视作从用工满一年的当天起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 再说说违法辞退。单位没正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按规定，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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