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上海给老板开车没有签合同怎么处理[律师回复] 解析： 若贵公司尚未与您签订合法有效的劳动合同，则应当依法向您支付未签订书面劳动合同所产生的双倍薪资补偿款。且在某些特定情况下，如果您已经具备了与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的资格和条件，那么您还有权主张并获得该公司由于未能与您签订长期无固定期限劳动合同而额外产生的双倍薪资补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第50条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。此法于1994年颁布，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，推动经济和社会文明发展。劳动者有平等就业、获取报酬、休息休假、安全卫生保护、培训提升、社会保障等权益，并需履行职责。用人单位应完善规章制度，保障劳动者权益。政府推动劳动事业发展，提高劳动者生活水平，并倡导社会义务劳动和科技创新。1.9k浏览 2024-05-01
劳动合同
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劳务输出公司注册需要什么条件注册劳务派遣公司需满足条件：注册资本不低于200万元，具备固定经营场地和所需设施，建立符合法律要求的劳务派遣管理制度。若条件不足，需依法办理许可并接受监管。申请材料包括：劳务派遣经营执照申请文件、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施清单、法定代表人身份证件、劳务派遣管理制度目录及劳务派遣协议样本。1.3k浏览 2024-05-01
公司设立
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《劳动法》关于年假是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.6w浏览 2024-05-01
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