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工地受伤没合同能否做工伤鉴定[律师回复] 工地受伤未签订书面劳动合同，不影响申请工伤认定、劳动能力鉴定。核心前提是证明事实劳动关系。 要收集的证明材料包含工牌、考勤记录、工资转账凭证、工友证言。 用人单位未在事故发生后三十日内提交工伤认定申请的，劳动者可在一年内，自行向参保地或用工所在地的社会保险行政部门提交申请。 劳动关系存在争议的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，再推进后续工伤认定程序。 属于个人雇佣、劳务分包下的临时用工等情形，无法认定劳动关系的，不能走工伤鉴定流程。按《民法典》相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向雇主主张人身损害赔偿，同步开展人身损害伤残鉴定。 未签订书面劳动合同不必然阻碍工伤相关鉴定流程，核心判断标准为事实劳动关系的证明情况。优先收集全部关联证据，按法定程序完成劳动关系确认，再推进后续工伤认定、鉴定环节。本地法律顾问...
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试用期被离职补偿多少[律师回复] 很多人以为试用期离职不管什么情况都拿不到任何补偿，其实完全不是这样，最终能不能拿到钱，得看离职的具体原因和情形。 如果是因为公司本身有明显的法定过错，比如拖欠了工资、没按规定缴纳社保，甚至用暴力威胁手段强迫你劳动，这种时候你主动提出解除劳动合同，公司是要按你在这家单位的工作年限给经济补偿的。绝大多数人试用期都不满六个月，对应的补偿就是半个月的工资，这里的月工资标准不是随便定的，要按你离职前这段时间的实际收入算出平均月薪来算。 还有一种合法解除的情况，是公司有正当理由辞退你，比如你经过正规考核确实证明没法胜任岗位工作，或者公司整体的经营架构出现重大调整，原来的岗位直接不存在了。这种时候公司要么提前三十天书面通知你离职，要么多给你发一个月的工资当代通知金，除了这个之外，刚才说的半个月工资的经济补偿也得足额给你。 要是公司根本拿不出任何合法的理由，比如没法证明你不符合之前说好的录用条件，就直接把你辞退，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔付费，也就是通常要给你一个月的工资。 当然也有完全拿不到任何补偿的情况，比如你自己个人原因不想干了，提前三天通知公司办理离职，或是你在试用期严重违反了公司公示过的合理规章制度，公司按规定把你辞退，这两种情况公司都不需要掏钱。这里还要提醒大家一句，公司所说的录用条件，必须是之前就明明白白告诉过你，内容本身也不违反法律规定的，真到要认定你不符合条件的时候，公司得拿出实打实的证据支撑，不然随便口头说你不符合就开人，依旧算违法辞退。律图陇南
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大家互殴离婚怎么判决[律师回复] 不少当事人因婚内肢体冲突闹到法院离婚，常会困惑两人都动过手，算不算家暴能不能顺利判离。民法典中明确列明，法院审理离婚案件必须先开展调解流程，调解环节要充分听取双方的情绪诉求与和好意愿，要是双方都拿不出能证明感情尚有修复可能的依据，就会进入实质事实认定环节。若互殴过程中存在一方长期主动施暴，另一方仅为必要限度内的防卫，或是冲突频次较高已经对某一方的人身安全造成持续威胁，这类情况就可以被认定为存在家暴情节，满足判决离婚的法定条件。 很多人提交证据时只随便拍几张受伤的照片，这类孤立的材料很难被法院采信。日常遭遇肢体冲突后第一时间向公安机关报案，留存好盖有公章的报警回执，后续配合法医机构做伤情鉴定拿到正式文书，冲突发生时在场的物业工作人员、共同熟识的邻居出具的亲笔证言，这些材料组合起来形成完整的证据链，才能帮法官准确判定冲突的实际情形。 要是经审理查实冲突里双方都有主动伤害对方的行为，不存在明显的单方施暴情节，就不能简单认定某一方为完全无过错方。提出损害赔偿诉求的当事人必须拿出充分证据证明自身遭遇的伤害远超出合理自卫范畴，且对方的行为是导致婚姻关系彻底破裂的核心原因，才有可能让对方承担少分财产的不利后果。如果双方过错程度相当，各自都要为自己的行为承担责任，要求对方支付损害赔偿的诉求不会得到支持。所有案件的最终处理结果都要以庭审中查明的全部事实与在案有效证据为依据。律图法律顾问...
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单位解聘员工补偿有哪些[律师回复] 从现行劳动法律的实操层面来看，用人单位主动解聘员工时，涉及的三类法定费用各有明确的适用边界，普通职场人遇到解聘场景时，可直接对照自身情况判定对应权益。 常规的经济补偿，对应的是单位没有恶意过错但依法依规走了解除流程的场景，覆盖员工患病或非因工负伤医疗期满后，既没法回到原岗位上班，也不愿意或者没法胜任单位另行安排的适配工作，员工个人能力始终跟不上岗位要求，经过单位针对性培训或者调整到更适配的低强度岗位后，仍然没法完成基本工作任务，签劳动合同时的外部客观条件出现巨大变动，比如原本约定的项目直接撤点，导致原合同根本没法继续执行，双方坐下来谈了好几轮也没法就调整合同条款达成共识，单位按照法定程序启动人员精简，比如经营进入破产重整阶段，或者生产运营出现严重困难不得不缩减人员规模，单位主动提出解除合同，双方坐下来友好协商达成一致意见，员工发现单位存在拖欠足额工资、长期未缴纳社保这类侵害自身合法权益的问题，主动提出离职的所有情形。计算这笔钱的基数是你被解聘前连续12个月拿到手的平均应发工资，在这个单位每工作满一整年就能领一个月的工资作为补偿，连续工作时长六个月以上不满一年的直接按一整年算，不满六个月的只需要领取半个月工资的补偿即可。 赔偿金对应的是单位完全不按法律规定乱解聘的情况，比如没有任何实质证据就认定你严重违纪直接开人，这时候如果你不想再回去上班，或者原岗位已经不存在没法继续履行合同，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付费。 代通知金只限定在医疗期满没法履职、经调岗培训仍不胜任工作、客观情况巨变合同没法继续履行这三类场景里，要是单位没提前三十天给你发书面的解聘通知，就要多付一个月的工资，这笔钱的计算标准直接参照你解聘前上个月的正常应发工资金额。 要是你本身存在严重违反单位经过公示的规章制度，因为个人重大失职给单位造成巨额经济损失，被司法机关正式追究刑事责任这类明显过错，单位走合法流程解聘你，完全不需要支付任何补偿或者赔偿。大家日常留存好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录相关材料，遇到解聘纠纷时第一时间向属地劳动监察部门提交材料维护自身合法权益。天水法务
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律师说法·综合
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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