劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣的纠纷怎么处理[律师回复] 劳务派遣纠纷有多种处理方式。咱们可以先跟劳务派遣单位或者用工单位好好商量商量，找找能友好解决的办法，像调解、和解之类的。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得把相关证据准备好，像劳动合同、劳务派遣协议之类的。要是仲裁裁决是终局裁决，那当事人就得履行裁决；要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还能去法院起诉。在处理过程中，一定要弄清楚各方的权利义务，比如说劳务派遣单位得按照约定派遣劳动者，用工单位得支付相应的劳动报酬等等。而且，还要注意法律规定的时效，可别因为超过时效而失去胜诉权。总之，得依据法律规定，合理利用各种途径，这样才能维护好自己的合法权益。天水法务
4解答 4w浏览 -
劳务派遣用工辞退是用人单位承担吗[律师回复] 结论： 在劳务派遣用工中，辞退责任的承担需根据不同情况判断，可能由用工单位、劳务派遣单位承担，也可能无需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当因用工单位原因，如经营不善裁员、客观情况变化致派遣任务无法履行等，导致劳动者被退回，且劳务派遣单位重新派遣时维持或提高条件而劳动者不同意时，劳务派遣单位可解除合同，经济补偿责任由用工单位承担，劳务派遣单位支付。这是因为用工单位是导致劳动者退回的源头。若因劳动者自身过错，如严重违反规章制度被用工单位退回，劳务派遣单位依法解除合同无需支付经济补偿，这符合过错责任原则。而若劳务派遣单位自身违法解除或终止劳动合同，自然应由其承担相应法律责任。在实际的劳务派遣关系中，若遇到辞退责任承担相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。天水法务
5解答 3.4w浏览
-
派遣员工离职需要多少天告知人事[律师回复] 法律分析： （1）试用期内的派遣员工，需提前3日通知派遣单位人事。这是基于《劳动合同法》的规定，该规定保障了用人单位和劳动者双方在试用期内的权益，使双方有一定时间进行工作交接等事宜。 （2）已过试用期的派遣员工，一般要提前30日以书面形式通知派遣单位人事。书面形式能明确双方的权利义务，避免口头通知可能产生的误解或争议。 （3）通知采用书面形式如提交辞职信很重要，可保留证据，防止后续纠纷。若员工未按规定提前通知擅自离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任。 提醒： 派遣员工离职时务必按规定时间和形式通知人事，避免承担不必要的法律风险，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
劳务派遣干了8年了辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当劳务派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。因为在此种情况下，员工的行为违反了相关规定，单位的辞退行为是合理合法的。 （2）无过失性辞退时，比如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资，这是对员工工作付出的一种合理补偿。 （3）违法辞退时，单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即16个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要准确判断辞退情形，若认为单位辞退违法，可咨询专业人士维护自身权益。律图陇南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1039
137****5938
180****1776
