劳动纠纷 法律问答
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被迫离职该如何获取经济补偿[律师回复] 当劳动者被迫离职时，想拿到经济补偿可以按下面这些步骤来。 第一步，得看看自己被迫离职的情况是不是符合法律规定能拿补偿的条件。通常来讲，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者因为这些原因解除劳动合同，就能获得经济补偿。 第二步，要保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些能证明你和单位有劳动关系的材料，还有能证明你是被迫离职的证据，比如单位降薪的通知、不合理调岗的文件等。 接下来，给用人单位发一份被迫解除劳动合同的通知，并且通过邮政快递等方式留好送达凭证。通知里要写清楚你被迫离职的原因。 之后，和用人单位协商经济补偿的事。可以先跟人事部门沟通，说明你离职的原因，以及按照法律你应该得到的补偿金额。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。律图张掖
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劳动法规定辞退超10年工龄员工怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退工龄超过10年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是单位合法把员工辞退了，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失等情况，单位就不用给员工赔偿。 但要是单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工龄超10年的员工，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金最少就是20个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 再有一种情况，如果单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿，补偿标准和前面合法辞退但要支付经济补偿的情况一样，工龄超10年的员工至少能拿到10个月工资的经济补偿。甘肃法务
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开除工作20年的员工需赔多少钱[律师回复] 1、开除工作20年员工的赔偿金额得根据不同情况来定。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作20年的话，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且经济补偿的时间最多不超过12年。 2、要是单位因为员工严重违反单位规章制度等法律规定的情况，合法解除劳动合同，那就不用给赔偿。随着法律意识的提高，员工越来越清楚自己的权益，单位在解除劳动合同时，更要严格依据法律规定操作，避免因违法解除面临高额赔偿。在未来，完善内部规章制度和解除流程，进行精细化管理，或许是用人单位应对此类问题的有效方式。天水法务
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公司未提前通知裁员，该赔偿多少钱[律师回复] 公司没提前通知就裁员，员工能获得哪些赔偿呢？主要有经济补偿和代通知金。经济补偿得看员工在公司工作的时长。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准赔给员工。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，还得额外给一个月工资作为代通知金。举个例子，员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司没提前通知就裁员，那要给的经济补偿就是3.5×5000 = 17500 元，代通知金5000元，一共要支付22500元。 不过，如果公司是违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不用再支付代通知金了。员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事儿，谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。甘肃法务
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公司快要垮掉开除员工是否有赔偿[律师回复] 公司经营不下去开除员工，大多时候要给赔偿。 要是公司满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件，像按企业破产法规定重整、生产经营困难严重等，就得提前三十天向工会或者全体员工说明情况，听一听大家的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁减人员。不过即便符合条件合法裁员，公司也得给被裁员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司不满足经济性裁员条件，或者没按法定程序裁员，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，员工遇到公司裁员，要先看看公司裁员是否合法合规，要是不合法，就要积极维护自己的权益。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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