劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打工没签合同被拖欠工资怎么办[律师回复] 1、打工没签合同还被拖欠工资，咱可以这么维权。先收集证据，就算没签合同，能证明和单位有劳动关系的证据也不少。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等。这些证据能帮咱确定和单位存在事实劳动关系，还能证明工资多少、工作了多久等重要情况。 2、接着可以和单位协商，直接跟单位谈，让他们把拖欠的工资给补上。协商的时候，注意把聊天记录、通话录音啥的保存好，以后可能用得上。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们支付拖欠的工资。投诉的时候，得把相关证据材料准备好，按照要求填好投诉表格。 4、也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。要留意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理和判决。现在劳动维权的途径越来越完善，劳动者的权益保障也会越来越到位，大家要积极运用法律武器维护自己的权益。律图定西
5解答 3.4w浏览 -
故意不安排工作不辞退底薪多少[律师回复] 遇到用人单位故意不安排工作却又不辞退员工的情况，工资该怎么算，员工又该如何维权？这里面是有法律规定的。 要是因为单位的原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。比如你和单位签的合同里约定了工资标准，那这期间就按这个标准发。 要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，各地规定不同，有些地方会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费，像有的地区是按当地最低工资标准的70%-80%来支付。 要是单位这么做侵害了员工权益，员工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 3.9w浏览 -
公司拖欠工资会面临什么后果[律师回复] 公司拖欠工资可不是小事，会带来一系列严重后果。 从民事责任来看，员工有很多维权办法。员工可以直接单方面解除劳动合同，而且公司得按照员工在本单位的工作时间，每工作一年就给一个月工资的经济补偿。要是公司不主动给，员工还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付工资，要是过了时间还不给，公司就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外的赔偿金。另外，员工也能向法院申请支付令，法院会依法处理。 行政处罚也跑不了。劳动行政部门会给公司警告、责令改正。要是公司拖欠工资情况严重，还一直不支付，就会被列入拖欠工资“黑名单”。一旦上了这个名单，公司在政府资金支持、政府采购、招投标等好多方面都会受限，这对公司的发展影响可大了。 更严重的是刑事责任。如果公司用转移财产、逃匿这些手段不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，金额还比较大，政府相关部门要求支付也不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。到时候，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑，还得交罚金。 给公司的建议是，一定要按时支付员工工资，遵守法律规定。员工遇到公司拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图武威
5解答 3.3w浏览 -
工作一年没有年终奖能索赔吗[律师回复] 工作一年没拿到年终奖，能不能索赔得看具体情况。 要是劳动合同里明确写了年终奖的发放条件、金额这些，或者单位的规章制度里也有关于年终奖的详细规定，而且你满足了相应条件，单位却没正当理由就不发，那你可以索赔。因为这时年终奖算是劳动报酬的一部分，单位不发就属于违约。遇到这种情况，你可以先和单位协商，让他们按约定或规定发年终奖。要是协商不成，你就收集好相关证据，像劳动合同、规章制度、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 但要是劳动合同和规章制度都没对年终奖做明确规定，那年终奖一般就是单位给的福利，不是必须发的。单位可以根据自身经营状况、员工表现等，自己决定发不发、发多少。这种情况下，你索赔就比较难得到支持了。律图定西
5解答 4.4w浏览
-
遇到辞职工资拖欠怎么解决快[律师回复] 辞职后工资被拖欠怎么办？别慌，有这些解决办法。 最方便快捷的是和单位直接协商，把工资拖欠的事儿和你的要求跟单位说清楚，要是能协商成功，问题很快就能解决。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，让他们把拖欠的工资给你补上。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系、工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。而且劳动监察部门处理得比较快，问题能较快得到推动解决。 你也能申请支付令。按照法律规定，单位拖欠或者没给够你工资，你可以向法院申请，法院会发支付令。要是单位在规定时间内没提出书面反对，支付令就生效了，能通过法院强制让单位给钱。 如果前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。虽然仲裁有流程，也得花点时间，但能更全面地解决纠纷。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图武威
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****5147
176****9417
