劳动纠纷 法律问答
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公司多少天不发工资能按n+1离职[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在工资支付方面的权益。要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿，不过这里可没有“n + 1”的法定情况。“n + 1”一般是用人单位在无过失性辞退员工时，要额外多给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。 法律没明确规定公司多少天不发工资算违法。在实际情况中，只要公司没按照劳动合同里约定的日期发工资，就算是没及时支付劳动报酬。一般工资支付周期是一个月，如果公司超过一个支付周期，也就是一个月还不发工资，就可以认定为没及时足额支付。 要是劳动者因为公司没及时足额支付工资而解除劳动合同，能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，都是维权的重要凭证。要是和单位协商解决不了问题，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
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遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
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请假情况下，离职前12个月平均工资怎么算[律师回复] 在计算离职前12个月平均工资时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。计算方法也不难，把这12个月的工资总额加起来，再除以12就行了。 工资总额包括很多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等这些货币性收入。要是劳动者请了假，不同的请假类型处理方法不一样。 法定带薪假期比如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，在这些假期里，就和正常上班一样，工资也是正常发的。计算平均工资的时候，就把实际发的工资算进工资总额就行。 如果请的是事假，事假期间没工资，计算平均工资时就把实际发的工资加起来，再除以12。要是请病假，因为病假受法律保障，会有一定工资，那就把实际发的病假工资算进工资总额来计算。 另外，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算。律图定西
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欠薪申请支付令的条件及费用是多少[律师回复] 要是用人单位拖欠工资，劳动者想申请支付令，得符合下面这些条件。 第一，劳动者请求单位给的得是钱，而且这笔钱已经到期，数额也得明明白白的。就拿工资来说，要根据劳动合同、考勤记录这些来算出具体数额，不能含糊不清。第二，劳动者和单位之间不能有其他债务纠纷，也就是双方不能因为别的事儿互相欠着钱。第三，支付令得能送到单位手上。要是单位没了踪影，支付令送不到，那可就没法申请。 申请支付令也有费用标准，是按照财产案件受理费标准的1/3来交。打个比方，如果追讨的金额不超过1万元，就交1.5元；超过1万元到10万元的部分，按0.2%来交。 这里要留意，单位收到支付令后，15天内既不提出书面异议，也不按照支付令给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出了书面异议，法院会审查这个支付令。要是异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令也就没用了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法，继续讨回被拖欠的工资。甘肃法务
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