公司经营 法律问答
124.3
万
解答量
1522
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不先开董事会直接召开股东会能否[律师回复] 想不先开董事会就直接召开股东会，这种做法有时行得通，有时却不行。 先说法律规定，股东会会议有定期会议和临时会议之分。定期会议要按照公司章程里规定的时间按时召开。而且《公司法》没有绝对要求，必须先开董事会才能召集股东会。 再从公司章程来看，如果章程里明确写了，要先让董事会进行审议，并且作出召集股东会的决议，才能召开股东会。那要是不先开董事会就直接开股东会，这就不符合章程规定了。这种情况下，股东会的召集程序可能会被认定为违法违规，股东还能向法院请求撤销这个股东会决议。 不过，如果公司章程没有这样的要求，同时又满足《公司法》规定的股东会召集条件，那就可以不经过董事会直接召集。比如，代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事、监事会或者不设监事会的公司的监事，提议召开临时会议，他们就有权这么做。 所以，能不能不先开董事会就直接开股东会，得看公司章程是怎么规定的，还要看是否符合法定的股东会召集条件。律图甘南
5解答 3.2w浏览 -
企业对外起诉算不算重大事项[律师回复] 企业对外起诉算不算重大事项，得看企业自身的具体情况。按照公司法和其他相关规定，重大事项一般和公司的重要经营决策有关，会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。企业对外起诉可能在经济、声誉等方面给企业带来各种影响，所以有可能成为重大事项。 要是诉讼涉及的金额特别大，就可能对企业的资产、利润等财务指标产生明显影响。比如打官司得花大量资金，或者可能面临巨额赔偿，也可能获得巨额赔偿。这种情况下，这个诉讼就算是重大事项了，企业要按规定进行信息披露，让股东等相关方知道详细情况。 要是诉讼事项和企业的核心业务、关键知识产权有关，一旦打输官司，企业的正常经营和市场竞争力可能会受到影响，这也属于重大事项。像企业核心技术的知识产权侵权诉讼就属于这种情况。 不过，如果起诉涉及的金额很小，对企业经营影响不大，或者只是普通的合同纠纷，就可能不算重大事项。 企业要依据自己的章程和相关规定，结合诉讼的具体情况，判断是不是重大事项，然后采取合适的措施。律图武威
5解答 3.7w浏览 -
企业生产运营费用会因拒执罪出现什么问题[律师回复] 企业要是构成拒执罪，也就是拒不执行判决、裁定罪，在生产运营费用上会碰到很多麻烦。 企业可能得承担额外的法律费用。一旦被认定构成拒执罪，就得请律师辩护，这可是一笔不小的开支。司法程序里还可能有其他诉讼费用，企业的资金负担一下就加重了。 企业财产还可能被强制执行。法院会查封、扣押、拍卖企业的银行账户、不动产、动产等。这样一来，企业能支配的资金就少了，像原材料采购、设备维护、员工工资发放这些环节都会受影响，企业生产运营很难继续下去。 企业信誉也会受损，融资变得困难。有拒执罪前科，金融机构会觉得企业信用风险太高，不愿意给它贷款。没有足够资金，企业的研发投入、市场拓展等活动都会受限，对企业长远发展不利。 更严重的是，企业可能会停产停业。这时候，企业的运营费用就成了无用成本。设备闲置需要维护费用，员工停工也得支付基本工资，企业的经济困境会进一步加剧。律图张掖
5解答 4.4w浏览 -
判定股东存入投资款该用什么办法[律师回复] 判定股东是否存入投资款有不少办法。从法律角度看，这些判定方法相当于为资金流转和股东权益提供保障。 出资证明文件是直接的判定证据。股东完成出资后，公司要签发出资证明书。这张证明书就像是股东出资的“身份证”，上面清楚记录着股东姓名、出资额和出资日期等关键信息。有了它，就能直接证明股东已经把投资款存进公司。 银行转账凭证也是有力的证据。股东转账时，一定要备注“投资款”，这样能清楚表明钱的用途。银行转账凭证就像资金流向的“地图”，能客观记录股东把钱存入公司账户用于投资的过程。 公司章程在判定中也起着关键作用。它规定了股东的出资方式、金额和时间等，股东的出资行为得符合章程约定。要是实际出资情况和章程不一样，可能就会影响对投资款存入的判断。 公司的财务账目也能反映股东投资款情况。规范的财务记录会详细记载股东的每笔出资，包括入账时间和金额等，就像一本清晰的账本。 另外，股东之间或股东与公司签订的书面协议也可作为判定依据。协议能明确各方权利义务和出资情况。当在出资问题上有争议时，上述这些证据能帮助确定股东是否履行了出资义务。 法律建议：股东出资时要保留好出资证明、转账凭证等证据；公司要规范财务记录，严格按照章程处理股东出资事宜；各方签订的书面协议要明确具体，避免模糊不清引发纠纷。天水法务
5解答 3.4w浏览 -
冒用厂名厂址会遭受怎样的处罚[律师回复] 冒用厂名厂址这种行为在法律上可是不被允许的，它违反了《中华人民共和国产品质量法》。简单来说，冒用厂名厂址就相当于伪造产品产地，或者冒用他人的厂名和厂址。 要是有人干了冒用厂名厂址的事儿，会受到相应的处罚。相关部门会责令其改正，没收违法生产、销售的产品，还会根据违法生产、销售产品的货值金额，处以等值以下的罚款。要是有违法所得，那这部分钱也会被没收。如果情节严重，营业执照都会被吊销。 更严重的情况是，如果冒用厂名厂址的产品不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准，那就可能构成生产、销售不符合安全标准的产品罪。一旦构成这个罪，可能会被判处五年以下有期徒刑，还得并处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。要是后果特别严重，会被判处五年以上有期徒刑，同样要并处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。 对于被冒用厂名厂址的企业来说，它们是有权利追究侵权方的民事责任的。可以要求侵权方停止侵害，别再冒用自己的厂名厂址了；还要消除影响，让大家知道这不是自己生产的产品；并且赔偿自己的损失。 给大家提个法律建议，企业要保护好自己的厂名厂址，发现被冒用要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。而经营者一定不要心存侥幸去冒用他人厂名厂址，不然会面临严重的法律后果。律图甘南
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****6826
177****8917
