劳动纠纷 法律问答
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张掖-赵沐...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位未签合同，该给员工怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付两倍工资，还会被视作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 劳动者想主张两倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 员工要是想维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和单位协商赔偿的事儿，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里要提醒大家，很多人以为只要没签合同就能一直要两倍工资，其实是有时效限制的，而且证据收集也很重要，不然可能影响维权效果。律图张掖
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签三年合同，签了后中途能辞职吗[律师回复] 签了三年的劳动合同，中途也是能辞职的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 要是还在试用期，劳动者想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。等转正了，想辞职就得提前三十天，写书面报告给单位，这就是法律给劳动者的预告解除权。 但有一种情况比较特殊。要是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，可劳动者违反了服务期的约定，那就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用。 另外，如果单位有一些违法违规的行为，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者足额发工资，没依法给劳动者交社保费等，这种情况下劳动者不用提前通知单位，随时都能辞职。而且，劳动者还能要求单位给经济补偿。 给大家的法律建议是，如果想辞职，一定要按法律规定的程序来。试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知单位。要是涉及服务期，得考虑清楚违约的后果。要是遇到单位违法违规的情况，要收集好证据，维护自己的合法权益，要求单位支付经济补偿。律图甘南
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被迫离职和解后不满意可不可以仲裁[律师回复] 被迫离职和解后要是觉得不满意，在满足一定条件时是能申请仲裁的。 和解一般会有和解协议，这就相当于双方自愿签的合同。要是和解协议已经执行完了，而且内容不违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫这些能撤销协议的情况，再去申请仲裁，通常是得不到支持的。 不过，有几种情况还是可以去仲裁的。要是和解协议存在重大误解，比如对赔偿金额的计算依据有错误认识，就属于这种情况。还有协议显失公平，像和解的赔偿金额比法定标准低很多，严重损害了劳动者权益。另外，要是一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背自己的真实想法签了和解协议，也能去申请仲裁。 打算申请仲裁的话，得在仲裁时效内提出。同时，要收集好相关证据，像和解协议、能证明自己是被迫离职的证据，还有能说明协议存在可撤销情形的材料。仲裁委受理之后，会根据事实和法律来进行审理并作出裁决。所以，大家遇到这种事，一定要搞清楚自己的情况，保存好相关证据，在合适的时候维护自己的权益。律图张掖
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工伤停工留薪期有什么具体规定[律师回复] 工伤停工留薪期，简单来说，就是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。 在停工留薪期，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给发。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市一级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 要是员工在停工留薪期生活没法自理，得有人照顾，这个事儿单位就得负责安排。停工留薪期具体多长，得看员工伤得咋样，还有医院给出的意见。在实际操作中，有的地方有专门的停工留薪期分类目录可以参考。 需要注意的是，不同地方对于停工留薪期的规定不太一样。有些地方规定得由劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。所以，员工和单位在处理这类事儿的时候，一定要先了解当地是怎么规定的，这样才能保证自己的权益不受到损害。要是有不明白的，也可以找相关部门咨询清楚。律图金昌
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公司欠薪未发，是否可找股东帮忙[律师回复] 公司欠薪，员工能找股东要钱吗？这得看具体情况。 正常来说，公司有独立法人资格，要用全部财产还公司债务，股东仅按认缴的出资额对公司负责。所以，一般公司欠薪，不能直接让股东支付。 不过，有几种特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，像股东和公司财产混在一起，那股东就要对公司债务承担连带责任，员工这时就能找股东要欠薪。 要是股东没履行或没完全履行出资义务，当公司财产不够支付欠薪时，员工可以要求没出资或没出够资的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 如果公司进入破产程序，股东有抽逃出资等行为，员工也能要求股东在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 员工遇到公司欠薪，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。符合法定情形时，还能追加股东为责任主体。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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