劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
张掖-赵沐...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若挂靠人与被挂靠人无财劳关系怎么弄[律师回复] 从法律角度看，要是挂靠人和被挂靠人既没有财产关系，也不存在劳动关系，那可能会引发不少法律问题。下面给大家讲讲常见的情况和处理办法。 在建筑工程领域，这种没有财产和劳动关系的挂靠行为是违反《中华人民共和国建筑法》以及相关法规的。要是被认定属于挂靠，那建设工程施工合同可能会被判定无效。如果工程已经完工，而且质量合格，挂靠人可以参考合同约定来索要工程价款。但要是工程质量不合格，经过修复后合格了，挂靠人得承担修复费用；要是修复后还是不合格，那挂靠人就拿不到工程价款了。被挂靠人还可能会受到行政处罚，像罚款、吊销资质证书之类的。 运输行业里，没有财产和劳动关系的挂靠同样是违法的。一旦出现交通事故等责任纠纷，被挂靠人可能要和挂靠人一起承担连带责任。不过被挂靠人承担责任之后，可以按照双方的约定或者法律规定，向挂靠人追讨赔偿。 要是发现存在这种没有财产和劳动关系的挂靠情况，双方可以先协商解除挂靠协议。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得提供证据证明挂靠关系的存在，还有双方的权利和义务等。另外，相关监管部门也有权对这种挂靠行为进行查处。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
人不在当地，该怎么进行劳动仲裁[律师回复] 不在当地的当事人若要进行劳动仲裁，有几种处理办法。 首先可以委托他人代理。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人能委托律师、近亲属或者其他符合法律规定的人当代理人，让他们参加仲裁活动。不过，得给劳动争议仲裁委员会交一份授权委托书，上面要有委托人的签名或者盖章，还得写清楚委托的事项和权限。 其次是借助线上渠道。现在有些地区的劳动仲裁机构有线上立案、提交证据材料、参加庭审等服务。当事人用当地劳动仲裁机构指定的线上平台，按要求上传仲裁申请书、证据这些相关资料，就能在线完成立案申请。要是仲裁机构支持线上庭审，当事人在规定时间通过网络参加庭审，陈述自己的诉求，进行举证质证就行。 最后还可以邮寄材料。当事人把仲裁申请书、身份证明、证据材料等通过邮寄的方式交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。要保证材料完整、清晰，在邮件里写清楚自己的联系方式，方便仲裁机构和自己联系。甘肃法务
5解答 3.9w浏览 -
没签合同上班一周不想干能否直接走人[律师回复] 上班一周没签合同就不想干，可别直接走人，这其中的法律门道得清楚。哪怕没签书面合同，只要你上了班，和单位就形成了事实劳动关系，这在法律上是被认可的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于试用期，就算没签合同，想离职得提前三天跟单位说一声。这是法律给咱规定的程序，得遵守。 要是直接拍拍屁股走人，麻烦可就来了。一方面，可能给单位造成损失。比方说，你走了之后这个岗位没人顶，工作开展不下去，由此产生的直接经济损失，单位是有权让你赔的。另一方面，你的工资结算也会受影响。单位可能拿你没按规矩离职当借口，拖着不给你发工资，或者少发工资。 为了避免这些不必要的纠纷，最好提前和单位好好沟通。跟领导说明你不想干的原因，然后按照规定的程序办离职手续。这样做，单位的合法权益得到了保障，你自己的工资等权益也能顺顺当当处理好。毕竟，依法办事，对大家都好。律图甘南
5解答 3.7w浏览 -
试用期还没满被辞，该如何来维权[律师回复] 试用期未满被辞退，劳动者可按这些步骤维权。 先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，就得证明招聘时明确了录用条件，还有证据表明劳动者不符合。要是无法证明，就属于违法解除劳动合同。 要是遇到违法辞退，劳动者有这些维权办法。可以和单位协商，要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 也能向劳动监察部门投诉。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会调查处理单位。 还能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。律图张掖
5解答 4.4w浏览 -
员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2778
137****4777
137****9688
