劳动纠纷 法律问答
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张掖-赵沐...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若挂靠人与被挂靠人无财劳关系怎么弄[律师回复] 从法律角度看，要是挂靠人和被挂靠人既没有财产关系，也不存在劳动关系，那可能会引发不少法律问题。下面给大家讲讲常见的情况和处理办法。 在建筑工程领域，这种没有财产和劳动关系的挂靠行为是违反《中华人民共和国建筑法》以及相关法规的。要是被认定属于挂靠，那建设工程施工合同可能会被判定无效。如果工程已经完工，而且质量合格，挂靠人可以参考合同约定来索要工程价款。但要是工程质量不合格，经过修复后合格了，挂靠人得承担修复费用；要是修复后还是不合格，那挂靠人就拿不到工程价款了。被挂靠人还可能会受到行政处罚，像罚款、吊销资质证书之类的。 运输行业里，没有财产和劳动关系的挂靠同样是违法的。一旦出现交通事故等责任纠纷，被挂靠人可能要和挂靠人一起承担连带责任。不过被挂靠人承担责任之后，可以按照双方的约定或者法律规定，向挂靠人追讨赔偿。 要是发现存在这种没有财产和劳动关系的挂靠情况，双方可以先协商解除挂靠协议。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得提供证据证明挂靠关系的存在，还有双方的权利和义务等。另外，相关监管部门也有权对这种挂靠行为进行查处。律图金昌
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以迟到作为辞退理由是否可行[律师回复] 公司能以迟到为由辞退员工吗？这得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到达到一定次数或者情节严重就属于严重违反公司规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，内容还不违反法律法规，那公司以迟到辞退员工，就算合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，公司规定一个月累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个数，公司辞退他就可能被认定合法。 但要是公司没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定和公示，那以迟到辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，公司不能随便以迟到为由辞退员工，得按照合法有效的规章制度来处理。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图定西
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协商一致后劳动者提解除合同算辞职么[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致后，劳动者提出解除合同就算辞职。简单来说，辞职就是劳动者主动跟单位提出解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是劳动者和单位协商一致解除合同，只要是劳动者主动提出解除想法，就属于辞职。 这种情况和单位提出解除并协商一致不同。单位先提出，又和劳动者协商一致解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，单位一般不用给补偿，不过要是双方另有约定，就按约定来。 所以，劳动者主动协商一致解除合同就是辞职，至于会有啥法律后果，得看法律规定和双方约定。如果大家拿捏不准，建议找专业人员精准咨询。律图甘南
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员工在重病期间企业能不能辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于重病医疗期时，企业通常不能将其辞退。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间范围。 2、医疗期的时间长短，得看员工实际参加工作有多久，以及在当前单位工作了多久，短的有三个月，长的能到二十四个月。在这个医疗期内，企业不能因为员工不能胜任工作等原因，也就是无过失性辞退，或者因为经济性裁员，和员工解除劳动合同。 3、要是企业在员工重病医疗期内就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法接着履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4、但是，如果员工有严重违反用人单位规定等过错情况，就算员工在重病医疗期内，企业也能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图武威
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主动离职可获得一次性就业补助金么[律师回复] 1、主动离职能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。一次性就业补助金是在工伤员工和单位结束劳动关系的时候，单位给员工的一笔补偿。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期或者员工自己提出解除合同的时候，单位就得给员工一次性伤残就业补助金。 2、要是员工主动离职是因为工伤，而且被认定为五级到十级伤残，还符合当地的其他规定，那主动离职时就能拿到一次性就业补助金。不过不同地方对于一次性就业补助金的标准和支付条件不一样，得按照当地规定来。 3、要是员工不是工伤员工，或者虽然是工伤员工但伤残等级不在五级到十级，主动离职一般拿不到一次性就业补助金。 主动离职能不能拿到一次性就业补助金，主要看是不是工伤以及伤残等级，同时要遵守当地规定。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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