婚姻家庭 法律问答
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甘州区-徐栩律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
甘州区-李文...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻未领证，是否会受到法律保护[律师回复] 1、没领结婚证的“婚姻”，通常没法像合法婚姻那样受到法律保护，不过在财产、子女这些方面，法律还是有相关规定的。 2、要是仅仅没领证就以夫妻名义一起生活，这在法律上不算婚姻关系。双方也享受不到夫妻该有的法定权利，也不用履行相关义务，像互相照顾、法定继承这些权利都没有。 3、财产方面，两人同居时共同赚的钱和买的东西，一般按共有财产处理。得拿出证据证明自己出了多少钱，才能确定各自占多少份额。要是为此起了纠纷闹到法院，法院一般会按共同共有来处理，能证明是个人财产的除外。 4、子女抚养问题上，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。父母双方都有抚养教育孩子的义务，没直接抚养孩子的一方得承担一部分或者全部的生活费和教育费。孩子归谁抚养，先由双方商量，商量不拢就可以去法院起诉，法院会根据孩子的利益和双方实际情况来判决。 5、总体来说，没领结婚证的“婚姻”，虽然婚姻关系不受保护，但在财产和子女权益上，法律会有相应措施保障当事人的合法权益。本地专业咨询...
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婚姻无效情形中未包含的情况是什么[律师回复] 1、依据《民法典》，婚姻无效只有三种情况，分别是重婚、存在禁止结婚的亲属关系以及未达法定婚龄，其他情况都不算婚姻无效。 2、重婚就是已经有配偶的人又和别人结婚，这明显违背了我国的一夫一妻制，所以法律规定这种婚姻是无效的。 3、有禁止结婚的亲属关系，也就是直系血亲或者三代以内旁系血亲结婚，考虑到遗传学等方面的原因，这类婚姻也会被认定为无效。 4、没到法定婚龄就结婚，由于当事人年龄小，没办法完全承担婚姻中的权利和义务，这种婚姻同样无效。 5、婚前隐瞒重大疾病、夫妻感情不和、一方出轨等情况，不属于婚姻无效的法定情形。要是一方婚前隐瞒重大疾病，另一方可以向法院请求撤销婚姻；夫妻感情不和能通过协议或者诉讼的方式离婚；一方出轨在离婚时能作为认定过错的因素，主张损害赔偿，但这些都不影响婚姻的效力，从法律上来说婚姻依旧是有效的。平台专业咨询...
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未领结婚证进行婚姻诉讼，一般费用多少[律师回复] 没领结婚证就分开，由于双方不存在合法婚姻关系，所以不会涉及“婚姻诉讼”。不过，要是在财产分割或者子女抚养方面起了纠纷，打算去法院起诉，就会产生一些诉讼费用。 诉讼费用主要分两类，一是案件受理费，二是可能产生的其他费用。先说案件受理费，如果是财产纠纷诉讼，财产总额没超过20万的，法院按件收50元到300元；超过20万的部分，按0.5%来交。要是子女抚养纠纷，一般按件收费，50元到100元。 其他费用包括申请费，还有证人等出庭的交通、住宿等费用。比如申请财产保全，保全财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交30元；超过1000元到10万元的部分，按1%交；超过10万元的部分，按0.5%交，最多不超5000元。 要是请律师，律师收费受案件复杂程度、律师经验等影响，差别比较大，具体费用可以和律师商量。律图法律顾问...
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二婚情况下男方该怎么给女方付生活费[律师回复] 在二婚里，男方给女方付生活费的情况分两种。要是双方有婚内财产协议，明确约定了支付方式和金额等内容，那就按照协议来执行。 如果没有协议，在婚姻关系存续期间，夫妻之间有相互扶养的义务。当女方因为患病、缺乏劳动能力等原因导致生活困难，同时男方又有负担能力的时候，男方就需要给予女方适当的经济支持，让女方能维持基本的生活水平。 支付方式可以由双方协商确定，比如定期转账，或者用现金支付等。而支付金额要结合双方的经济状况，还有当地的生活水平等来确定。 要是男方不履行扶养义务，女方可以先和男方协商解决。要是协商不成，女方可以向法院起诉，请求法院判决男方支付扶养费。法院在判定具体数额的时候，会综合考虑多方面的因素。律图临夏
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结婚若隐瞒刑事犯罪情况要怎么处理[律师回复] 1、要是有人在结婚的时候故意隐瞒自己有刑事犯罪的事儿，一般来说，另一方没办法拿这个当理由，去要求判定婚姻无效或者把婚姻撤销掉。咱们国家法律里说了，出现重婚、存在禁止结婚的亲属关系、没到法定结婚年龄这些情况，婚姻才会被认定无效；而因为被胁迫结婚，或者一方隐瞒了重大疾病，这样的婚姻才是可以撤销的。隐瞒刑事犯罪不在这些法定情况里面。 2、但是呢，如果隐瞒刑事犯罪的情况，对夫妻一起过日子产生了特别大的坏影响，让夫妻感情都破裂了，那另一方可以把这个当成夫妻感情破裂的证据，到法院去起诉离婚。法院经过审理，要是觉得夫妻感情真的已经彻底破裂，调解也不管用了，就会同意离婚。另外，在分割财产这些问题上，法院会根据实际情况，按照偏向无过错一方的原则来做判决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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