劳动纠纷 法律问答
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非工伤在家摔伤休息期间有工资吗[律师回复] 在非工伤的情况下，若在家不慎摔伤并进行休息，一般是不会有工资的。这是因为工伤的认定有着明确的法定条件以及严格的程序，倘若不符合工伤的情形，单位就没有法定必须支付工资的责任。 然而，倘若您在单位工作期间签订了包含相关病假工资待遇的合同，又或者单位内部有着关于病假工资的规章制度，并且您刚好满足相应的条件，那么就有可能按照事先约定或者规定获得一定比例的工资。 除此之外，要是您在摔伤之前依法参加了社会保险，在符合相关规定的情况下，是可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用的。 总之，对于非工伤在家摔伤后进行休息这一情况，工资是否会被支付，主要取决于单位自身的规定以及社保政策的相关要求。这就需要我们在工作中认真了解单位的相关规定以及社保政策的具体内容，以便在遇到此类情况时能够清楚自己的权益和应得的待遇。甘肃法务
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工伤和解了可以再次仲裁劳动争议吗[律师回复] 通常来讲，当发生工伤并达成和解后，要是已经针对相关事宜签订了具备法律效力的和解协议，并且这份协议合法有效，同时双方也都自愿履行完毕了，一般情况下就不能再度就相同的事情去申请劳动仲裁。 然而，如果出现了以下这些状况，那就可以再次进行仲裁。比如说和解协议是在存在欺诈行为、被胁迫签订的，又或者明显有失公平的这种可撤销的情形下达成的；亦或是协议的内容违反了法律、行政法规当中的强制性规定；再或者协议把本应该予以补偿的重要事项给遗漏了，并且这些遗漏的事项是属于法定的工伤赔偿范围之内的。 总之，到底能不能再次进行仲裁，得全面地结合具体的实际情况以及相关的证据来进行准确的判断，不能一概而论。天水法务
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被裁员了怎么拿失业保险金[律师回复] 想要领取失业保险金，那得满足一些条件。其一，就是你所在的单位以及你本人都已经按照规定，好好地履行了缴费的义务，而且这个缴费的时间得满1年。其二，得是非因你自己的意愿而中断了就业，像被裁员这种情况就属于。 当你被裁员之后，一定要赶紧去办理失业登记。得由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，然后把失业人员的名单，从终止或者解除劳动关系的那一天起，在15天之内告知社会保险经办机构。 接着，失业人员凭借单位出具的证明，去到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理完失业登记之后，就可以向社会保险经办机构申请失业保险金。关于失业保险金的领取期限和金额，那可跟你的缴费年限等因素有关系。通常来讲，你累计缴费的时间越长，那么领取的期限就会越长，金额也会相对更高一些。这样，就能更好地保障失业人员在失业期间的生活。天水法务
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打一个劳动纠纷案需要多少钱费用[律师回复] 劳动纠纷案的费用主要涵盖诉讼费和律师费这两大方面。 诉讼费通常处于较低水平，其收取标准是由法院依据案件的标的金额来按一定比例进行裁定的。比如，若是一个标的金额较小的劳动纠纷案，诉讼费可能就相对较少；而如果标的金额较大，那么诉讼费也会相应增加。 律师费的情况就比较复杂了，它会因地区的差异、律师自身的经验以及案件的复杂程度而有所不同。在某些地区，常常会采用计件收费的方式，像每件案子可能收费在3000元到10000元之间。另外，还有按标的额比例收费的情况，例如10万元以下的部分，收费比例大概是8%-12％；10万元至100万元的部分，收费比例则为5%-7％等等。此外，部分律师会选择风险代理的方式，在前期会收取少量的费用，而在胜诉后则按照胜诉金额的一定比例来收取费用。不过，在劳动案件中，通常是不允许进行全风险代理的。综合来看，劳动纠纷案的费用大概会在数千元到数万元这个范围之内波动，具体的费用数额您还得与律师进行详细的协商来确定。天水法务
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劳务工签合同1年,那么一年内可以辞职吗[律师回复] 劳务工签订一年合同后，在合同期内是拥有辞职权利的。不过，这得依据合同的约定以及相关的法律规定来履行相应的程序。 要是合同里面有关于辞职的具体条款，那肯定得遵守。通常情况下，劳动者要是想解除劳动合同的话，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。 这里得特别注意，要是劳动者违反了服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等这些情况，劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知。总之，辞职这件事一定要依法依规地去做，这样才能避免可能会出现的法律风险。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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