劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定试用期的注意事项有哪些[律师回复] 签订劳动合同时约定试用期，要着重关注期限、工资、合同属性及社保缴纳四点。 1.试用期期限依劳动合同期限来定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。 4.用人单位需在试用期内就为劳动者缴纳社保。 为保障权益，签订合同时要仔细审查条款，对不合法内容及时提出并协商修改，发现权益受损，及时向劳动监察部门求助。天水法务
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劳动违约金适用情形有哪些[律师回复] 劳动违约金适用主要包括服务期违约和竞业限制违约两种情形。服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约指用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。 解决措施与建议： 1.用人单位应完善培训及竞业限制协议，明确双方权利义务。 2.劳动者要增强法律意识，履行约定避免违约。 3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图张掖
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劳动者与用人单位如何签署劳动合同[律师回复] 1.签署劳动合同，劳动者和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应如实告知与合同相关的重要信息，用人单位要告知工作内容等情况，也有权了解劳动者相关基本情况，劳动者需如实说明。 2.合同需采用书面形式，其中必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 3.当双方对合同条款协商一致，在合同文本上签字或盖章后，合同即生效，且双方应各执一份合同。 建议用人单位建立规范的信息告知流程，确保劳动者全面了解工作相关情况。劳动者在签署合同前仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。双方在沟通过程中保持诚实信用，避免隐瞒重要信息。甘肃法务
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